高进锋

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发文主题：领导班子测评干部干部选任机制干部选拔任用工作更多>>
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关于树立服务科学发展的选人用人导向的思考
《组织人事学研究》2013年第2期20-21,共2页高进锋 
“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。选准用好干部，树立正确导向，是推进科学发展的重要保证。干部选拔任用工作服务科学发展，必须深化干部人事制度改革、完善干部选任机制、选优配强领导班子，在全社会树立正确的选人用人导向...
关键词：用人导向 科学发展 干部选拔任用工作 服务 干部人事制度改革 干部选任机制 政治路线 正确导向 
基层干部不能被“网”住手脚
《党的生活（江苏）》2012年第3期4-4,共1页高进锋 
对于基层干部来讲，如果因为个人行为，导致所在地区或单位出现网络负面新闻，不仅损坏地区和单位的整体形象，还间接影响自己的“乌纱帽”，因此，当前很多基层干部谈“网”色变，生怕自己成为各类“门”事件的主角，导致做事畏首畏尾...
关键词：基层干部 负面新闻 个人行为 整体形象 认识误区 网络 “门” 单位 
反向测评创新干部“德”的考核被引量：1
《领导科学》2012年第3期41-41,共1页高进锋 何益 
在县（区）人大、政府、政协领导班子换届考察中。江苏省淮安市创新方法，采用反向测评的方式，对考察对象的“德”进行重点考核。
关键词：创新方法 “德” 考核 测评 干部 领导班子 考察对象 淮安市 
配备县(区)领导班子要力求精细化
《领导科学》2009年第10期38-38,共1页高进锋 
在县（区）领导班子配备过程中，应避免笼统地讲德才兼备、注重实绩和群众公认等用人原则，而要充分考虑县（区）工作实际和领导干部个人特点，对领导班子成员进行巧妙搭配，不断提高县（区）领导班子的战斗力、和谐力、生命力和创造力。
关键词：领导班子成员 配备 精细化 德才兼备 用人原则 群众公认 个人特点 领导干部 
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