刘蕴

作品数：3被引量：35H指数：2
导出分析报告
供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
发文主题：组织自尊自我概念差异化乐于助人团队更多>>
发文领域：社会学经济管理哲学宗教更多>>
发文期刊：《经济研究导刊》《心理学报》《经济管理》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-3
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
员工为什么乐于助人?多层次的领导–部属交换对帮助行为的影响被引量：16
《心理学报》2016年第4期385-397,共13页刘蕴 李燕萍 涂乙冬 
国家自然科学基金项目(71372125);国家自然科学基金青年项目(71402127);教育部人文社科青年基金项目(14YJC790146)
基于社会交换理论,以56名直属主管和274名下属的配对数据为样本,考察了多层次的领导–部属交换对个体和团队层次上的帮助行为的影响及作用过程。跨层次分析结果表明:(1)个体层次的人际公平中介了个体和团队层次的领导–部属交换对员工...
关键词：帮助行为 领导–部属交换 团队平均领导–部属交换 人际公平 人际公平氛围 领导–部属交换关系差异化 
道德型领导对员工帮助行为的影响机制——基于自我概念的视角被引量：19
《经济管理》2016年第1期84-93,共10页刘蕴 
国家自然科学基金项目:"高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制:基于工作要求-资源视角(71372125);国家自然科学基金项目:"新生代员工工作价值观;组织社会化策略对工作行为的作用机理--一项多层次研究"(71172203)
本文从自我概念视角,考察了中国情境下道德型领导对员工帮助行为的影响机制,检验了以上关系中员工的组织自尊的中介作用以及员工感知的高承诺人力资源管理的调节作用。对来自12家企业的67名直属主管和353名下属的配对数据的层级回归分...
关键词：帮助行为 道德型领导 自我概念 组织自尊 高承诺人力资源管理 
巴纳德的人本管理思想分析被引量：1
《经济研究导刊》2014年第1期217-218,共2页刘宗华 刘蕴 
任何一种管理思想都离不开管理的对象"人",对人性的重视程度反映了管理者的思想和理念。巴纳德的管理思想史建立在他的人性理论的基础之上,在其著作《在经理人员的职能》里人本管理思想已初见端倪。目前,中国企业"四代"人同职场的工作...
关键词：巴纳德 人性 思想 人本管理 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部