云南高校图书馆联盟文献共享服务平台- 涂乙冬

涂乙冬: 作品数：27被引量：445H指数：10; 导出分析报告; 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>; 发文主题：领导-部属交换团队中介个人-组织匹配组织认同更多>>; 发文领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>; 发文期刊：《人力资源管理评论》《湖北经济学院学报》《科教文汇》《管理学报》更多>>; 所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金更多>>

社会责任型人力资源管理如何影响员工亲社会行为: 《管理学报》2025年第2期261-273,共13页涂乙冬范亚军梅茂娇贺伟王烁砾; 国家自然科学基金资助项目(72102064,72272115);湖北省自然科学基金资助项目(2022CFB263)。; 基于社会信息加工理论和利益相关者理论,采用实验研究与纵向研究的方法探讨社会责任型人力资源管理(SRHRM)对员工、客户、社区和环境的亲社会行为的影响,员工亲社会动机在这一过程中的中介作用,以及客户欣赏与客户不友好对员工亲社会动...; 关键词：SRHRM 亲社会动机亲社会行为客户欣赏客户不友好

社会责任型人力资源管理对求职者求职意愿的影响:一项新冠肺炎疫情的情境实验研究: 《人力资源管理评论》2021年第1期1-16,共16页涂乙冬赵彤彤; 国家自然科学基金项目“社会责任型人力资源管理对组织内道德型领导涌现的机制研究”(71872139);教育部人文社会科学研究青年项目“道德型领导对员工职业健康的影响机制研究”(18YJC630164);武汉大学自主科研项目(人文社会科学)“中央高校基本科研业务费专项资金”; 新冠肺炎疫情期间,企业积极践行社会责任型人力资源管理(Socially Responsible Human Resource Management,SRHRM),增加了员工的福祉和企业的声誉。企业在招聘中向求职者重点介绍了在新冠肺炎疫情中的SRHRM,然而SRHRM能否以及如何提高...; 关键词：SRHRM 亲社会动机求职意愿薪酬社会信息加工理论

业务驱动型行动学习视角下的高校教师领导力开发: 《河南财政税务高等专科学校学报》2020年第3期79-83,共5页涂乙冬; 国家自然科学基金项目:社会责任型人力资源管理对组织内道德型领导涌现的机制研究(71872139);教育部人文社会科学研究青年项目:道德型领导对员工职业健康的影响机制研究(18YJC630164)。; 高校教师领导力是发展高等教育师资、提高高等教育质量的重要基础,也是"双一流"建设的师资保证。然而,现有研究很少探讨如何开发教师领导力。借鉴相关研究构建业务驱动型行动学习视角下的高校教师领导力开发模型,其核心内容包括识别个...; 关键词：高校教师教师领导力业务驱动型行动学习

道德型领导、团队公平感与员工促进性和抑制性建言被引量：4: 《珞珈管理评论》2020年第2期65-78,共14页王烁砾李燕萍郭玮涂乙冬; 国家自然科学基金项目“社会责任型人力资源管理对组织内道德型领导涌现的机制研究”(71872139);国家社会科学基金重大攻关项目“驱动中国创新发展的创客与众创空间培育战略研究”(15ZDC014);教育部人文社会科学研究规划基金项目“工资扭曲、种群密度与企业成长:基于企业生命周期的动态分析”(17YJA630141);教育部人文社会科学研究青年项目“道德型领导对员工职业健康的影响机制研究”(18YJC630164);武汉大学自主科研项目(人文社会科学)“中央高校基本科研业务费专项资金”。; 员工建言对团队效能和组织竞争力具有积极推动作用,然而,现有研究未能检验道德型领导对不同类型员工建言的影响,也缺乏对其作用机制的探索。本研究从组织公平理论出发,用团队公平感来解释道德型领导对员工两种建言的作用机制。以50个研...; 关键词：道德型领导团队公平感促进性建言抑制性建言

分享还是不分享:社会困境视角下知识分享被引量：5: 《心理科学进展》2018年第11期2057-2067,共11页陆欣欣涂乙冬; 国家自然科学基金项目(71402127;71872139);教育部人文社会科学研究青年基金项目(18YJC630164);武汉大学自主科研项目(人文社会科学)研究成果;"中央高校基本科研业务费专项资金"资助; 知识分享是一种典型的公共物品社会困境,个体在组织内部面临着分享知识或不分享知识的博弈。但是,目前从社会困境理论分析"知识分享困境"特征、应对策略及解决机理的研究仍然缺乏。针对这一问题,从社会困境理论出发,分析了知识分享社会...; 关键词：知识分享社会困境战略性对策结构性对策动机性对策

融入型领导对新员工社会化影响机制研究:基于构建主义的视角被引量：4: 《中国人力资源开发》2017年第7期50-58,共9页李太郭静涂乙冬; 国家自然科学基金青年基金项目:"中国情境下融入型领导内涵;测量与影响机制研究:基于构建主义的视角(71502052)";"研发团队的道德型领导;主动性人格与知识分享的多层次研究:基于社会困境的视角(71402127)";教育部青年基金项目:"新生代员工与团队和领导工作价值观冲突对员工产出影响机制研究--包容型社会化策略视角"(13YJC630078);湖北省教育厅青年基金项目:"基于领导者视角的新员工社会化行为构成及影响机制研究(17Q069)";江汉大学武汉研究院:"武汉市制造业产品质量提升驱动因素与影响机制研究(IWHS2016325)"的资助; 新员工社会化研究是当前研究的一个热点议题。本研究关注从建构主义的视角来理解融入型领导如何提升新员工的社会化的作用机制。本文首先回顾了融入型领导的内涵、构成与相关研究进展。在此基础上,本研究提出基于构建主义视角的融入型...; 关键词：融入型领导关系导向领导力自我构建新员工

重赏之下必有勇夫?创新奖励与员工及团队创造力的机制研究被引量：5: 《珞珈管理评论》2017年第1期62-76,共15页涂乙冬陆欣欣; 国家自然科学基金项目“研发团队的道德型领导、主动性人格与知识分享的多层次研究:基于社会困境的视角”(71402127);韩国高等教育财团2014—2015年国际学者交流项目:道德型领导与个体和团队创造力:基于中国的实证研究;武汉市科技局软科学项目“武汉市制造业企业研发人才建设与企业创新”(2015040606010); 创新奖励是否有利于激发员工及团队创造力长期以来存在着争议。本文运用时间间隔的问卷调查方法,收集71个团队以及362名员工的配对数据,采用多层线性模型技术,基于习得性努力理论探讨了创新奖励影响员工和团队创造力的多层次的中介机制...; 关键词：创新奖励创新投入团队创造力员工主动性创造力团队类型

员工为什么乐于助人?多层次的领导–部属交换对帮助行为的影响被引量：16: 《心理学报》2016年第4期385-397,共13页刘蕴李燕萍涂乙冬; 国家自然科学基金项目(71372125);国家自然科学基金青年项目(71402127);教育部人文社科青年基金项目(14YJC790146); 基于社会交换理论,以56名直属主管和274名下属的配对数据为样本,考察了多层次的领导–部属交换对个体和团队层次上的帮助行为的影响及作用过程。跨层次分析结果表明:(1)个体层次的人际公平中介了个体和团队层次的领导–部属交换对员工...; 关键词：帮助行为领导–部属交换团队平均领导–部属交换人际公平人际公平氛围领导–部属交换关系差异化

教师领导力影响大学生学习成绩的机制研究被引量：7: 《郑州轻工业学院学报（社会科学版）》2015年第2期96-100,共5页涂乙冬俞悦; 国家自然科学基金青年项目(71402127); 教师领导力是教师利用其职位所赋予的权利和个人所具有的影响力,去影响教学活动中的相关者,组合多种教学方法致力于全面提高学生的综合能力,改善教学效率和效能的一种能力和影响过程。从社会学习理论、社会交换理论和社会认同理论分析...; 关键词：教师领导力大学生学习成绩社会学习理论社会交换理论社会认同理论

工作投入的短期波动被引量：13: 《心理科学进展》2015年第2期268-279,共12页陆欣欣涂乙冬; 国家自然科学基金项目(71372125;71402127);中国人民大学2014年度研究生科学研究基金项目(14XNH051); 随着研究取向从静态到动态、从个体间到个体内部的转变,工作投入的短期波动开始成为研究主流。针对国内尚未涉及工作投入波动研究的现状,将引入状态性工作投入的概念,并分析其波动的理论和构成来源。介绍了状态性工作投入的测量工具、...; 关键词：状态性工作投入短期波动个体内部视角研究框架多层线性模型

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