易洋

作品数：2被引量：18H指数：2
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供职机构：中山大学岭南学院更多>>
发文主题：采纳M理论建言行为建言征询更多>>
发文领域：社会学经济管理更多>>
发文期刊：《南方经济》更多>>
所获基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
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下属建言与领导纳言——基于ELM理论一个被中介的调节模型被引量：13
《南方经济》2015年第7期93-107,共15页易洋 朱蕾 
国家自然科学基金项目"中国家族企业职业经理的双重代表性及其影响"(编号:71372144);国家自然科学基金项目"基于社会比较理论的多层面差异化交换及其对职业经理多重偏差行为的影响过程与治理机制研究"(编号:71102102);中央高校基本科研业务费专项资金资助"多层次导向的变革型领导对中国家族企业微观创新及绩效的影响机制研究"(编号:12wkpy17);广东省优秀博士学位论文作者资助项目(编号:sybzzxm201111)的资助
现有研究主要关注员工为什么会建言,而什么因素决定领导纳言这一问题却被忽略了。本文基于社会说服理论的详尽可能性模型(ELM),深入探讨建言策略与建言行为的交互作用对领导感知及领导回应的影响。通过对258名员工及其直接领导的追踪调...
关键词：建言行为 建言策略 建言采纳 建言征询 
苛责式督导、组织公正与员工偏差行为——基于广东民营企业的经验证据被引量：5
《南方经济》2013年第9期8-16,共9页彭草蝶 储小平 黄嘉欣 易洋 
国家自然科学基金"基于社会比较理论的多层面差异化交换及其对职业经理多重偏差行为的影响过程与治理机制研究"项目(编号:71102102);中山大学"985工程"三期项目"中国家族企业研究创新基地"项目;教育部人文社会科学研究青年基金项目"中国家族企业的组织变革及其对企业绩效的影响机制研究"(10YJC630226);中央高校基本科研业务费专项资金资助"多层次导向的变革型领导对中国家族企业微观创新及绩效的影响机制研究"(12wkpy17)
违反组织规范而危害到组织及其成员利益的偏差行为在西方研究者众,但对偏差行为的产生机制探讨还不够深入,更是缺乏中国情境下的研究。本研究采用组织公正的视角,利用广东民营企业234名员工及其直接领导的配对样本,运用结构方程对苛责...
关键词：苛责式督导 组织公正 偏差行为 
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