杨毅

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制造企业基于经营业绩的内部薪酬总额管控模式应用研究
《人力资源管理》2018年第5期41-42,共2页杨毅 白会利 易瑾 
一般情况下,企业分析薪酬总额都会针对企业整体进行考虑,而对于企业内部各部门的薪酬总额,则一般通过对员工个人的薪酬进行分配控制,较少从总额的角度进行管控。企业是否可以从总额的角度对内部各部门的薪酬用合适的方式进行总额管控,...
关键词：薪酬总额 经营业绩 线性关系 
制造企业国际化过程中的外籍员工引进与使用研究
《人力资源管理》2017年第7期17-19,共3页彭海霞 杨毅 易瑾 
随着中国日益开放,尤其是"一带一路"战略的推进,中国制造企业走出去的持续深入,国内企业引进和使用外籍员工的情况越来越多。引进和使用好外籍员工,有利于打造国际化的人才团队,建立跨文化的工作模式,从推动企业更好的走出去。但是很多...
关键词：制造企业 外籍员工 
基于人才协调共生机制的海外人才培养策略分析
《人力资源管理》2017年第5期67-69,共3页易瑾 杨毅 唐艳平 
市场法则决定了人才流动的非均衡性,因此在招聘到合适的海外人才之后,如何在激烈的人才竞争中保证人员的稳定性是我们必须要面对的重要问题。为此,本文接下来将从海外人才与本土人才的协调共生机制构建、海外人才激励机制设计两个方面...
关键词：海外人才培养 协调共生机制 激励机制 
高新技术制造企业中博士学历科技人才绩效管理研究被引量：1
《人力资源管理》2012年第10期128-131,共4页杨毅 刘建勋 寻延年 
随着中国经济的发展以及培养博士数量的增加,博士离开学校和科研院所进入企业从事科技研发工作的情况日益增加,如何通过对博士学历科技人才实行有效的绩效管理增加博士的绩效产出成为企业科技人力资源管理的关键问题之一。本文结合国家...
关键词：高新技术 制造企业 博士学历 科技人才 绩效管理 
大型风电就地制造项目人力资源管理模式探讨被引量：1
《人力资源管理》2012年第8期68-69,共2页杨毅 易香平 
本文以国家863高新技术项目"大尺寸复合材料风电叶片RTMAVIP就地制造技术"所针对的高原地区就地生产制造风电叶片项目为载体,对大型风电就地制造项目人力资源管理存在的问题、难点进行分析,并结合实践提出一套解决风电就地制造项目人力...
关键词：风电就地制造项目 人力资源管理 模式 
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