马瑞

作品数：2被引量：45H指数：2
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供职机构：湖南大学更多>>
发文主题：薪酬业绩敏感性盈余管理高管薪酬激励股权激励年度报酬更多>>
发文领域：经济管理电气工程电子电信文学更多>>
发文期刊：《商业研究》《财经理论与实践》更多>>
所获基金：国家社会科学基金更多>>
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中国国有控股上市公司高管薪酬激励与盈余管理被引量：36
《财经理论与实践》2010年第4期48-52,共5页周晖 马瑞 朱久华 
国家社会科学基金资助项目(07AJL005)
以中国国有控股上市公司为样本,从盈余管理对高管薪酬及其薪酬业绩敏感性的影响两方面,研究高管薪酬激励与盈余管理的关系,实证检验表明在调高操控性应计利润情况下,盈余管理程度分别与管理者的年度报酬水平和股权激励呈正相关关系,另外...
关键词：年度报酬 股权激励 薪酬业绩敏感性 盈余管理 
企业雇主品牌吸引力及其形成机理研究被引量：9
《商业研究》2009年第11期80-83,共4页周晖 侯慧娟 马瑞 
湖南省软科学研究课题<市场导向对创新的影响研究>;项目编号:2008ZK3182
在人力资源国际化的背景下,越来越多的企业意识到打造自身的雇主品牌对吸引和保有优秀的人才,获得持久竞争优势的重要性。通过尝试性地提出了雇主品牌吸引力的概念,即企业的雇主品牌吸引、激励和保留员工的能力和程度,结合内部营销理论...
关键词：雇主品牌 雇主品牌吸引力 内部营销理论 个人组织适配理论 雇主知识 
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