周建涛

作品数：3被引量：123H指数：3
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供职机构：华中科技大学管理学院更多>>
发文主题：员工建言权力距离沉默心理授权消极影响更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《管理学报》《商业经济与管理》《管理科学》更多>>
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能者多言:员工建言的一个权变模型被引量：20
《管理学报》2013年第5期685-692,共8页周建涛 廖建桥 
国家自然科学基金资助项目(70972016)
采用问卷调查方式收集了67名领导与其357名下属的配对样本,从员工能力展现的视角探讨了教育水平、管理开放性认知和建设性变革责任感3个变量对员工建言的直接效应和交互效应。研究结果表明,教育水平、管理开放性认知和建设性变革责任感...
关键词：教育水平 管理开放性认知 建设性变革责任感 员工建言 能力展现理论 
为何中国员工偏好沉默——威权领导对员工建言的消极影响被引量：46
《商业经济与管理》2012年第11期71-81,共11页周建涛 廖建桥 
国家自然科学基金面上项目"绩效考核与管理伦理的交互作用及影响机制研究"(70972016)
采用问卷调查方式收集了66名领导与其286名下属的配对样本,运用层级回归的方法,探讨了威权领导对员工建言的影响及其作用机制。结果表明,威权领导和员工权力距离都对员工建言存在显著的负向预测效应。另外,员工权力距离还会调节威权领...
关键词：员工建言 威权领导 权力距离 心理授权 
权力距离导向与员工建言:组织地位感知的影响被引量：68
《管理科学》2012年第1期35-44,共10页周建涛 廖建桥 
国家自然科学基金(70972016)~~
员工建言对于组织运营和发展的作用是不言而喻的,然而在中国情境下往往事与愿违,员工常常会选择知而不言。采用问卷调查方式收集81名团队领导与其467名下属的配对样本,运用多层线性模型方法,从文化价值观的视角探讨中国情境下不同层级...
关键词：领导权力距离导向 员工权力距离导向 员工建言 组织地位感知 
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