周洁

作品数：12被引量：10H指数：2
导出分析报告
供职机构：南通市广播电视大学更多>>
发文主题：绩效评价新会计准则公允价值BSCAHP更多>>
发文领域：经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《经济论坛》《企业研究》《中国证券期货》《财会月刊》更多>>
所获基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
高校教学团队绩效考核指标体系及量化考核模型被引量：1
《中国证券期货》2013年第6X期338-339,共2页周洁 陆永明 
江苏省高等教育学会"十二五"规划课题<高职院校教学团队建设研究>的阶段性成果(课题编号:KT2011084)
教学团队建设是高校师资队伍建设的关键环节,也是高校实施质量工程的重要举措。如何有效的进行教学团队绩效评价是团队管理中的难点。本文根据平衡记分卡绩效管理的基本思想,从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度构建了教学...
关键词：平衡记分卡(BSC) 层次分析法(AHP) 绩效评价 指标 
论公允价值会计的确认被引量：2
《商业时代》2012年第27期79-81,共3页周洁 谢新安 
江苏省教育厅2012年度高校哲学社会科学研究基金资助项目"基于公允价值的会计基础理论重构"的阶段性成果(项目编号:2012SJB790008)
公允价值会计是目前会计研究中的一个热点、难点。本文从会计基础理论的角度,分析了公允价值会计确认对传统会计确认理论的挑战;论述了公允价值计量模式是一种科学、动态的计量模式,需要在很多方面对传统计量模式进行理论上的变革,公允...
关键词：公允价值 会计确认 会计计量 历史成本 
完善会计要素概念及其分类的若干思考被引量：2
《财会月刊》2012年第3期6-8,共3页周洁 
2006年2月15日企业会计准则的发布意味着我国实现了与国际会计准则体系的接轨和趋同。然而,准则中会计要素概念及分类还存在一些值得推敲的地方。本文试图透过历史的发展轨迹分析现状,寻找会计基础理论不完善的根源,提出中西方会计基础...
关键词：会计要素 会计对象 资金运动 复式记账 
决策有用观与会计系统重构
《财会通讯（上）》2011年第2期33-35,共3页周洁 
2008年5月,FASB与IASB联合发布了《改进的财务报告概念框架：财务报告目标与决策有用的财务报告信息的质量特征及约束条件》（征求意见稿）阶段成果。改进的概念框架在第一章中提出通用财务报告的目标：
关键词：决策有用观 系统重构 财务报告信息 会计 财务报告目标 通用财务报告 概念框架 2008年 
新会计准则对上市公司财务的影响
《企业研究》2008年第7期78-79,共2页周洁 
新会计准则于2007年1月1日起率先在上市公司实行．而新准则施行后对上市公司的影响一直是大家关注的焦点，为揭示新会计准则企业在财务及管理方面有哪些影响．我们在对上市公司的财务数据进行了调查与统计。通过数据我们很清晰地看到：...
关键词：新会计准则 上市公司 公司财务 股东权益 财务数据 企业 涨幅 
浅析新会计准则下资产的后续计量
《财会月刊（下）》2007年第10期15-16,共2页周洁 
新会计准则的特点之一是在基本准则里明确了五种计量属性并存的多元化计量模式,在具体准则里突出了后续计量的内容。本文旨在对后续计量的必要性及相关问题作一探讨。
关键词：后续计量 必要性 计量属性 
试论社会主义和谐企业的构建
《经济论坛》2007年第8期80-81,共2页陆永明 周洁 
党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会这一重大命题，六中全会通过了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。可见，“和谐发展”已成为中国政府建设国家的新理念。企业作为社会经济的一个有机组织系统，应该按照构...
关键词：构建社会主义和谐社会 和谐企业 十六届四中全会 政府建设 和谐发展 社会经济 企业和谐 才能 
新会计准则的本质:反映经济实质
《管理观察》2007年第6期91-93,共3页周洁 陆永明 
新会计准则已成为会计实务和理论界关注的焦点,人们从各个角度研究新准则对上市公司财务状况与经营成果的影响。以新会计准则引入的几个新的经济概念:实质重于形式、资产负债观、全面收益、公允价值入手分析,从各侧面阐述了新会计准则...
关键词：实质重于形式 资产负债观 公允价值 
博弈论视角下职业经理人行为分析被引量：2
《江苏广播电视大学学报》2006年第4期68-70,共3页陆永明 周洁 
职业经理人行为直接影响着企业绩效。要采用合理的激励和约束机制,调节职业经理人行为,使所有者和经理人的利益统一起来,成为利益共同体,形成合作博弈,取得共赢。
关键词：博弈模型 职业经理人 行为选择 
高层管理人员量化考核模型被引量：2
《科学技术与工程》2005年第23期1858-1861,1865,共5页陆永明 周洁 
对高层管理人员进行量化综合评价是一个困难而又值得研究的问题。现在试图运用层次分析法和模 糊综合评价法,构造高层管理人员量化考核模型,以尽量排除考评中人为因素的干扰,提高考评的可靠性、准 确性、客观公正性和可操作性。
关键词：层次分析法 模糊综合评价法 模型 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部