李翠

作品数：8被引量：21H指数：3
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供职机构：北京城市学院更多>>
发文主题：信息熵广义虚拟经济企业网络能力LMX领导-成员交换关系更多>>
发文领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
发文期刊：《北京城市学院学报》《心理科学进展》《领导科学》《中国劳动》更多>>
所获基金：广义虚拟经济研究专项教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
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内隐创业领导与多层次积极追随力的互动机制被引量：3
《心理科学进展》2020年第5期711-730,共20页倪渊 李翠 
国家自然科学基金青年项目(71802025,71801017);教育部人文社会科学研究青年基金项目(17YJC630107);北京市属高校青年拔尖人才项目(CIT&TCD20180405);北京信息科技大学“勤信英才”培育计划项目(QXTCPC201706)。
多层次积极追随力是创业企业成长的重要保证。已有研究强调不同显性领导对积极追随力的影响,结论存在较多争议。对此,以内隐领导理论为基础,构建了"内隐创业型领导-积极追随力"的多层次互动模型。根据此模型,内隐创业型领导通过关系认...
关键词：内隐创业型领导 积极追随力 跨层次分析 互动作用机制 创业团队 
基于生态位理论的企业协同创新伙伴选择研究被引量：2
《北京城市学院学报》2018年第4期41-47,共7页李翠 王爱敏 倪渊 
教育部人文社科项目(17YJC630107);北京市教委社科计划一般项目(SM201611232002);"勤信英才"培育计划(QXTCP C201706)
联盟是现代企业合作的重要模式之一,伙伴选择问题一直是企业联盟合作中的关键问题。本文从这一问题出发,借鉴生态位理论构建联盟合作伙伴选择评价模型,从伙伴企业"生态位强度"和"生态位重叠度"两个方面分别构建指标体系,并选择适宜的评...
关键词：企业联盟 伙伴选择 生态位 评价模型 
互联网创业企业“90后”员工的领导特质偏好的调查及管理研究被引量：3
《领导科学》2016年第3Z期34-35,共2页李翠 倪渊 
2016年北京市教委民办教育发展促进项目"北京城市学院校外基地与实验教学示范中心建设";2015年北京市教委民办教育发展促进项目"管理学实践教育"的阶段性成果
一、问题的提出随着组织成员的新老交替,"90后"员工逐步迈入职场,成为不可忽视的一股新生力量,尤其在互联网创业企业中,作为新思维和创造力双重载体的"90后"员工成为诸多互联网创业公司成长壮大中不可或缺的宝贵资源。然而,"90后"员工...
关键词：员工管理 领导特质 互联网创业 企业 企业管理 
基于元胜任力的企业管理人才测评模型及实证研究被引量：2
《中国劳动》2015年第9X期83-86,共4页李翠 倪渊 
国家自然科学基金;项目编号:71171021
为了更好地测量、评价企业管理人才,本文针对管理人才的特点和已有研究的不足,从元胜任力视角出发,构建管理人员的评价指标和计量模型。本文基于元胜任力理论构建了企业管理人才的测评指标体系;利用360度评价、信息熵、雷达图有机融合...
关键词：元胜任力 管理人才 信息熵 评价模型 
基于支持向量机的小微企业信用分类模型研究被引量：3
《征信》2015年第5期28-31,共4页张振敏 李翠 程志超 
随着小微企业在国家发展战略中的重要地位日益显现,小微企业信用评价问题受到广泛关注。基于这一背景,借鉴国内外信用评价技术,综合考虑小微企业开展信用评价的科学性和可实现性,构建包含小微企业所有者特征、小微企业特征和行业特征的...
关键词：小微企业 信用评价 支持向量机 信用分类模型 
广义虚拟经济视角下企业网络能力的影响机制研究
《广义虚拟经济研究》2015年第1期81-90,共10页李翠 程志超 
广义虚拟经济研究专项资助项目[项目编号:GX2012-1031(M)]
广义虚拟经济背景下企业的经营环境和盈利模式都发生着巨大的变化,"构建企业网络"成为企业的新三大核心竞争要素之一。然而许多企业的网络合作实践效果却并不理想,企业网络能力是一个关键的制约因素。因此,本文以能力提升为目的,探索企...
关键词：广义虚拟经济 企业网络能力 影响因素 提升策略 
广义虚拟经济视角下企业网络能力测评体系研究被引量：1
《广义虚拟经济研究》2014年第2期20-26,共7页程志超 李翠 
广义虚拟经济研究专项费用项目[项目编号:(GX2012-1031(M)]
企业网络能力的提升是企业在广义虚拟经济环境下获取竞争优势的重要途径。为了在新经济环境下更加科学、准确地评价企业网络能力,本文提出了一套系统完整的测评体系。首先,基于广义虚拟经济环境下企业竞争特点构建企业网络能力测评指标...
关键词：广义虚拟经济 企业网络能力 信息熵 雷达图 
领导-成员交换关系对团队创新的影响被引量：7
《系统工程》2013年第7期71-77,共7页李翠 程志超 
广义虚拟经济研究专项(GX2012-1031M)
以社会交换理论和互惠理论为基础,选择团队层面领导-成员交换关系(LMX)与团队创新之间的关系为研究焦点,通过中介调节效应模型的构建对它们之间的影响机制进行分析。以35个团队为样本收集数据,实证研究结果显示:团队水平的LMX与团队合...
关键词：团队水平LMX 团队创新 团队合作 LMX差异 
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