田雨

作品数：2被引量：22H指数：2
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供职机构：大连理工大学管理与经济学部更多>>
发文主题：雇佣实证研究可就业能力组织绩效中介作用更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《管理学报》《南开管理评论》更多>>
所获基金：国家社会科学基金更多>>
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新型雇佣关系结构模型构建及实证研究被引量：13
《南开管理评论》2016年第4期181-192,共12页郭文臣 李婷婷 田雨 
国家社会科学基金项目(12 BGL 0 67)资助
处于变革时代的组织和员工正经历雇佣关系、心理契约和职业生涯管理观念等一系列变化的挑战,构建新型雇佣关系应对挑战早已成为企业和员工的共同愿望和责任。本文基于组织支持理论、心理契约理论和个人—组织契合理论,从价值观层面、能...
关键词：雇佣关系结构 个人一组织契合 组织绩 效 职业成功 
可就业能力中介作用下的个人-组织契合对职业成功和组织绩效的影响被引量：9
《管理学报》2014年第9期1333-1339,共7页郭文臣 田雨 孙琦 
国家社会科学基金资助项目(12BGL067)
构建了个人-组织契合与职业成功和组织绩效关系及其作用机制模型,并通过对400名MBA学员和管理者的问卷调查,进行了有关研究和分析。研究表明,个人-组织契合与职业成功、组织绩效及其各维度之间具有正相关关系;可就业能力在个人-组织契...
关键词：个人-组织契合 职业成功 组织绩效 可就业能力 
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