孙琦

作品数：5被引量：30H指数：2
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供职机构：大连理工大学更多>>
发文主题：可就业能力组织绩效组织职业生涯组织社会化职业生涯更多>>
发文领域：建筑科学经济管理机械工程自动化与计算机技术更多>>
发文期刊：《管理评论》《城市地理》《管理学报》更多>>
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商业街区交叉口行人过街特性研究——以黄浦路万达广场路段为例
《城市地理》2017年第8X期234-234,共1页孙琦 李彦巧 
针对商业街区交叉口中行人过街的特殊性,为了减少街道行人与机动车之间的冲突,本文以大连高新区万达广场黄埔路段交叉口为调查对象,通过视频录制和问卷调查,对商业街区过街特性进行分析、行人偏好的过街设施以及行人过街的等待时间等内...
关键词：商业街区 行人过街特性 交叉口 行人过街设施 
论城市规划与城市设计的相互关系
《城市地理》2017年第7X期38-38,共1页孙琦 李彦巧 
本文从城市设计及城市规划发展的历史趋势出发,解读二者在专业领域的异同。并以典型的城市设计案例为对象,分析在不同层面的实践中,城市设计与城市规划的相互影响与反馈机制。通过上述解读为城市规划设计进一步发展提供思路和借鉴。
关键词：城市规划 城市设计 相互关系 
从环境行为心理探讨居住户外空间环境的人性化设计被引量：1
《城市地理》2017年第7X期34-34,共1页孙琦 李彦巧 
'人性化'的居住区户外空间环境强调居住户外空间环境从小区居民的实际需求出发,以打造一个功能完善、富有活力、舒适健康、稳定发展的居住户外空间环境为主要目标。人们根据自身的需求创造了居住户外空间环境,反过来,居住户外空间环境...
关键词：环境行为心理 居住户外空间 人性化 
可就业能力中介作用下的个人-组织契合对职业成功和组织绩效的影响被引量：9
《管理学报》2014年第9期1333-1339,共7页郭文臣 田雨 孙琦 
国家社会科学基金资助项目(12BGL067)
构建了个人-组织契合与职业成功和组织绩效关系及其作用机制模型,并通过对400名MBA学员和管理者的问卷调查,进行了有关研究和分析。研究表明,个人-组织契合与职业成功、组织绩效及其各维度之间具有正相关关系;可就业能力在个人-组织契...
关键词：个人-组织契合 职业成功 组织绩效 可就业能力 
个人-组织职业生涯管理契合:概念、结构和动态模型被引量：20
《管理评论》2014年第9期170-179,共10页郭文臣 孙琦 
国家社会科学基金项目(12BGL067)
易变性和无边界职业生涯改变了个人和组织的职业生涯管理观念和策略,加剧了个人与组织职业生涯管理的矛盾与冲突。本文基于个人-组织契合理论,借鉴国内外相关研究成果,提出个人-组织职业生涯管理契合概念并加以界定;确定了个人-组织职...
关键词：个人-组织契合 个人-组织职业生涯管理契合 新型职业生涯 组织社会化 职业生涯管理策略 
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