赵子文

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中国《资本论》研究会第六届年会暨第十次学术研讨会综述
《当代经济研究》2000年第9期66-70,共5页赵子文 邱海平 
关键词：中国 资本论 西部大开发 经济全球化 企业理论 
中国《资本论》研究会第十次学术研讨会纪要
《经济学动态》2000年第9期37-41,共5页邱海平 赵子文 
由中国《资本论》研究会、中国社会科学院经济研究所和山西财经大学共同举办的中国《资本论》研究会第六届年会暨第十次学术研讨会,于2000年5月5-9日在山西财经大学召开。研讨会以《资本论》与新世纪我国的改革与发展为主题,主要探讨了...
关键词：中国 资本论研究 扩大内需 西部大开发 
资本──劳动对立统一机制的探讨
《当代经济研究》2000年第7期33-37,共5页赵子文 
无论从理论上还是在实践上，要深刻地把握现代市场经济运行机制，都必须首先把握资本和劳动之间的关系。市场经济是以全面分工与充分的协作为内容的经济形态，其生产方式决定了不同的经济主体必须凭借不同的经济资源参与到经济活动中，...
关键词：资本 劳动 资本人格化 劳动人格化 劳动对立统一 
论工资与企业人才竞争
《山西财经大学学报》2000年第3期48-49,共2页赵子文 
工资已越来越成为企业之间竞争的重要手段。当前 ,我国国有企业的工资较其它所有制企业的工资较低 ,不利于对人才的吸引 ,因此要通过借鉴国际上发达国家成功的管理经验 ,提高效益 ,降低消耗 ,建立人才开发基金等办法 ,逐步提高工资待遇 。
关键词：企业 工资水平 人才竞争 
经济管理人才的素质及其培养被引量：7
《山西财经大学学报（高等教育版）》2000年第1期4-7,共4页赵子文 
文章从未来社会经济管理的特征入手，研究跨世纪经济管理人才必须具备的素质、能力和知识结构，分析经济类高等教育在教育理念、教学内容、教学方法、教学手段及教育模式等方面如何适应未来社会经济管理人才培养的需要，并提出相应的改...
关键词：经济管理人才 素质 培养 教学内容 经济院校 
社会主义与资本主义工资问题之比较研究
《晋阳学刊》2000年第1期32-34,共3页赵子文 
社会主义与资本主义工资在量上存在较大差距,这是由两大制度所处的不同历史发展阶段及现实的经济体制、企业体制的完善程度等原因决定的。由前者决定的工资差距有客观性、必然性,但缩小、消除差距存在着“阶段”性障碍;由后者引起的工...
关键词：社会主义 资本主义 工资差距 原因 
工资企业竞争的重要手段
《中国审计》2000年第2期40-40,共1页赵子文 
企业吸引人才的手段是多方面的,有能够发挥个人价值的工作环境、先进并完备的工作条件、基设施等。但还要承认,体现人力资本价值的工资,是吸引人才的重要手段。 正因为如此,工资自然也就成了企业间竞争的重要手段。 近年来人才流动,特...
关键词：企业竞争 人才竞争 工资 
理论创新的源头——解放思想——学习邓小平实事求是、解放思想理论的体会
《山西财经大学学报》1999年第5期31-33,共3页赵子文 
邓小平所以能创立科学、完整的中国特色社会主义理论体系，关键在于他能从传统理论和本本主义的束缚中解放出来；其思想解放的基础则为实事求是、一切从中国实际出发的科学态度。所以，邓小平中国特色社会主义理论产生的轨迹，可概括为...
关键词：经济发展 理论创新 邓小平理论 
如何面对知识经济的挑战
《前进》1999年第3期44-46,共3页赵子文 
知识经济作为一种以知识和信息为基础的经济，不仅对经济生活产生直接影响，而且将引起政府职能、社会生活乃至世界格局的深刻变化。只有首先弄清这些影响，我们才能把握知识经济运行的脉搏，揭示知识经济运行的规律，抓住能够左右知识...
关键词：知识经济的挑战 经济发展 知识经济时代 创新体系 经济一体化 经济决策 “人力资本” 政府职能 智能材料 发展知识经济 
国企改革:第二个层次的经营机制
《生产力研究》1998年第6期100-102,共3页赵子文 
我们过去研究企业经营机制的转换，主要着重于解决国家与企业之间的关系，强调企业应当具备的权益，可称之为第一层次的经营机制。随着国企改革的深入，这个问题已基本解决，但是随之而来的则是经营者超越和侵占所有者权益的问题，以致...
关键词：国有企业 体制改革 经营机制 企业 经营者 
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