卢舒野

作品数：1被引量：39H指数：1
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供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
发文主题：健康积极心理自我适应自我决定社会嵌入更多>>
发文领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>
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所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
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工作旺盛感:关注员工的健康与成长被引量：39
《心理科学进展》2013年第7期1283-1293,共11页郑晓明 卢舒野 
国家自然科学基金面上项目(71272022);国家自然科学基金创新群体项目(71121001);教育部人文社科规划项目(11YJA630212)
工作旺盛感是个体在工作中同时体验到活力和学习的一种心理状态,是衡量个体成长与进步的标尺。旺盛感的社会嵌入模型和个人成长整合模型为旺盛感研究提供了理论框架,反映出个体的自我决定和自我适应机制,并揭示出旺盛感的重要前因和结...
关键词：旺盛感 社会嵌入 自我决定 自我适应 积极心理 
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