卫悦容

作品数：2被引量：1H指数：1
导出分析报告
供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
发文主题：情感信任认知信任知识分享行为知识分享员工信任更多>>
发文领域：经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《人力资源管理》更多>>
所获基金：国家自然科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-2
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
从文化的角度看外派汉语教师的选拔与培养
《人力资源管理》2013年第10期53-57,共5页李育辉 卫悦容 
国家自然科学基金项目(编号71202148)资助
随着全球化的不断发展,外派汉语教师作为我国文化传播的代表正受到越来越多的重视。本文从跨文化的理论出发,运用文献综述、履历分析和行为事件访谈等方法明确了外派汉语教师的核心素质,探讨如何通过对其进行科学选拔和后备培养,为促进...
关键词：文化冲击 跨文化适应性 选拔 培养 外派汉语教师 
领导—成员交换关系对员工信任和知识分享行为的影响被引量：1
《管理学家（学术版）》2013年第9期64-73,共10页李育辉 刘松博 卫悦容 
国家自然科学基金项目(编号71202148)资助
知识分享作为知识管理的重要一环,对于组织创新、学习和绩效的提高都起着至关重要的作用。本文以来自15家IT企业的357名研发人员为对象,考察了领导—成员交换关系质量、信任和知识分享三者间的关系,并探讨信任在其中的角色。结果表明:...
关键词：领导—成员交换关系 情感信任 认知信任 知识分享 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部