池君秋

作品数：5被引量：4H指数：1
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供职机构：山东理工大学更多>>
发文主题：企业信息化层次分析法指标体系企业文化高层管理人员薪酬更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《科技视界》《才智》《山东理工大学学报（自然科学版）》《山东理工大学学报（社会科学版）》更多>>
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企业信息化转型的关键指标选择
《山东理工大学学报（社会科学版）》2014年第2期26-28,共3页池君秋 段福兴 杨雪 
信息化企业是企业信息化实施的最终目标,文章结合实际选择出了影响企业信息化转型的因素,构建了企业信息化转型评价体系,其中包括转型宏观基础、转型微观基础、信息资产的智能应用能力以及转型效果体现四个一级指标。为了在企业信息化...
关键词：企业信息化 信息化企业 DEMATEL方法 关键指标选择 
企业的信息化转型的评价体系研究被引量：1
《科技视界》2014年第1期289-290,共2页池君秋 刘诚 谢园园 
本文从信息化转型环境、信息化转型的建设能力、信息化转型的应用能力及信息化转型的支持能力四个维度,构建了一套企业信息化到信息化企业转型评价指标体系,运用层次分析法和德尔菲法对企业的信息化转型进行了综合评价。
关键词：企业信息化 信息化企业 企业转型 指标体系 层次分析法 
基于因子分析的企业的信息化转型评价研究被引量：1
《才智》2013年第8期325-325,327,共2页池君秋 刘诚 谢园园 
本文分析了信息化对企业转型的影响,基于相关文献和实地调查构造了一个企业信息化向信息化企业转型初步评价体系。从转型的宏观基础、微观基础、信息资产的智能应用能力以及转型效果的转化能力四个维度来描述,借助调查问卷收集的数据,...
关键词：企业信息化 信息化企业 企业转型 因子分析 
高层管理人员薪酬与企业业绩关系文献综述被引量：1
《才智》2013年第8期345-346,共2页谢园园 池君秋 
本文通过对国内外高层管理人员与企业业绩的关系研究进行梳理和文献综述,总结了国内外的研究状况和成果。通过对这些研究成果的分析,找出其中的成功与不足,可为我国公司高层管理人员与企业业绩的关系研究提供有益的帮助,并且有助于我们...
关键词：薪酬 企业业绩 文献综述 
企业文化模糊评价研究被引量：1
《山东理工大学学报（自然科学版）》2012年第5期76-79,共4页薛超凯 段福兴 池君秋 
从使命愿景、核心价值观、文化特性、行为识别、视觉识别五个维度,构建了企业文化评价指标体系,运用层次分析法确定了所构建的评价指标体系中各评价指标的权重,并以某企业为例,采用模糊综合评价的方法对其企业文化在所构建的评价指标体...
关键词：企业文化 指标体系 层次分析法 模糊评价 
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