王晓杭

作品数：4被引量：10H指数：2
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供职机构：中山市陈星海医院更多>>
发文主题：医院管理竞聘上岗制度竞聘上岗综合考评聘用制更多>>
发文领域：医药卫生经济管理更多>>
发文期刊：《中华医院管理杂志》《中国卫生人才》《中国医院》更多>>
所获基金：广东省自然科学基金卫生部科技专项基金更多>>
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浅析几种常见医院产权改革形式被引量：1
《中国卫生人才》2005年第8期45-46,共2页潘习龙 招顺带 王晓杭 李玲 
公立医院承担着医疗卫生保健的重要任务，是社会发展、稳定的保障力量。但是现行公立医院管理体制和运行机制都存在一些弊端，部分医院进行了或准备进行产权制度改革，试图找出一种符合医院特色的产权改革模式。
关键词：医院产权改革 公立医院 医疗卫生保健 医院管理 
我院竞聘上岗制度的实施与评价被引量：7
《中华医院管理杂志》2005年第6期397-399,共3页潘习龙 王晓杭 吉琳 徐冬尽 
卫生部课题资助项目(WKJ20040201);广东省自然科学基金(33918)
医院实行以聘用制为核心的用人机制,科学定编,合理设岗,择优聘用,竞聘上岗。激发了员工的工作热情和积极性,增强了员工的竞争意识和危机感,优化了人员结构配置。在员工竞聘上岗工作中,要坚持民主与集中相结合、竞聘上岗与综合考评相结...
关键词：上岗制度 竞聘上岗 用人机制 择优聘用 工作热情 竞争意识 人员结构 综合考评 聘用制 积极性 员工 危机感 
市场经济条件下医院新经营策略的探讨被引量：2
《中国医院》2005年第2期24-25,共2页陈伟强 王晓杭 
市场经济条件下医院选择何种经营策略并付诸实施,关系到医院的生存与发展。也是医院管理者们关注的重要问题。广东省中山市陈星海医院从理论和实践方面探索医院的新经营策略,尤其在体现医院的公益性,注重医院的社会效益带动医院的经济...
关键词：医院管理者 中山市 评估 关系 问题 市场经济条件 改革 经营策略 员工 内部管理 
广东省第二人民医院全员述职评价
《中国卫生人才》2004年第11期27-28,共2页潘习龙 周海莎 王晓杭 曾凡涛 
述职制度是由《A管理模式》一书所提出的一种企业员工考校制度。这种制度的核心是，现代企业的员工包含各级管理人员，在其上岗时就要求写出岗位描述，并在日后的工作中进行定期与不定期的述职报告。述职制度是人才决策的基础，可以作...
关键词：全员述职评价 述职制度 医院管理 考核指标 
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