王玥

作品数：4被引量：1H指数：1
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供职机构：国家电网公司更多>>
发文主题：国家电网管理干部模式创新研究企业管理干部出线方式更多>>
发文领域：经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《现代国企研究》《培训》《人力资源管理》《国家电网》更多>>
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精细化的培训质量管理-以国家电网为例
《现代国企研究》2018年第6期187-187,共1页王玥 谢清 黄珂 张博 赵黎鸣 
企业培训是一项长期坚持的活动,对于培养企业的关键性人才,中高干部,提高企业职员的向心力具有重要的作用。而如今,大部分的企业在进行培训的过程中,进行粗放式的管理,培训对企业战略与业务的承接不足,对于具体的培训计划含糊不清,由此...
关键词：精细化管理 培训质量管理 国家电网 
基于PPFE模型设计培训质量管理体系
《培训》2017年第12期120-124,共5页耿岚 王玥 
稳定、高效的培训质量管理体系是企业培训运营和发展的生命线，也是承接企业发展战略、推动组织绩效提升、促进员工内在成长的必然选择。
关键词：质量管理体系 企业培训 模型设计 企业发展战略 绩效提升 生命线 
国家电网企业管理干部培训质量管理模式创新研究被引量：1
《人力资源管理》2017年第10期147-148,共2页王玥 吴晶 李峥 吕娟 熊惟艺 
本文分析了国家电网企业管理干部培训存在的问题,并探索了问题的解决策略,提出了国家电网企业管理干部培训模式创新的途径,以提高管理干部培训质量。
关键词：国家电网企业 管理干部 培训 模式 创新 
“大研究”积淀核心竞争力
《国家电网》2011年第14期26-27,共2页王玥 
11个研究课题，31个研究方向，累计参与60人次。自2010年大研究启动以来，国家电网公司党校、管理学院、高级培训中心（以下简称“高培中心“）以局级领导人员、处级管理人员、专业管理、直属产业、金融产业等重点研究项目为突破口，加...
关键词：核心竞争力 国家电网公司 管理学院 培训中心 管理人员 专业管理 组织建设 科学发展 
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