谭玉丹

作品数：3被引量：19H指数：3
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供职机构：华南师范大学经济与管理学院更多>>
发文主题：劳动力市场劳动力市场分割理论高管人员国有企业薪酬更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《华东经济管理》《商业研究》《特区经济》更多>>
所获基金：广东省社会科学规划项目更多>>
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中国国企高管人员的薪酬与激励:总结与思考被引量：4
《商业研究》2008年第6期53-57,共5页谭玉丹 
广东省社科规划项目;项目编号:06E14
从制度成本的角度出发,关注中国国企高管人员薪酬制度的效率问题,并认为好的薪酬制度有助于实现国有企业剩余索取权的顺利复归。在这个基础上,着重探讨高管人员薪酬决定因素、过度投资与在职消费、年薪制及股权激励等重要题域,并对新的...
关键词：国有企业 高管人员 薪酬 激励 
劳动力市场分割理论及其中国现实问题综述被引量：11
《华东经济管理》2008年第7期47-54,共8页谭玉丹 
从劳动力市场发展历史来看,劳动力市场的分割一般分为两种情形:一种是横向的劳动力市场分割,另一种是纵向的劳动力市场分割。文章针对中外学者对此的不同看法及其现实问题展开讨论,试图对劳动力市场分割理论及其在中国的问题进行小结和...
关键词：劳动力市场 横向分割 纵向分割 
劳动力市场的横向分割与纵向分割之比较被引量：4
《特区经济》2008年第4期120-121,共2页谭玉丹 
本文以劳动力市场的横向分割与纵向分割两种分割系统为线索,力求对分割理论和现实情况进行勾勒与诠释,主要从生成因素、经济效应、应对之策三个维度对两者展开比较,试图对该研究领域的诸多观点进行梳理与整合。
关键词：劳动力市场 横向分割 纵向分割 比较 
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