徐兴强

作品数：3被引量：2H指数：1
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供职机构：常州大学更多>>
发文主题：创新型人才压力源毕业生高校毕业生劳动关系管理更多>>
发文领域：文化科学经济管理轻工技术与工程更多>>
发文期刊：《中小企业管理与科技》《科技信息》《常州大学学报（社会科学版）》更多>>
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高校毕业生就职初期压力源实证调查被引量：1
《常州大学学报（社会科学版）》2013年第4期101-104,共4页刘润刚 徐兴强 
江苏省社会科学基金项目(10SHD020)
高校毕业生在就职初期面临着来自家庭、工作等各方面的压力,影响身心健康,降低工作效率。研究表明高校毕业生在就职初期可能遇到53种压力源,可归为家庭、个体、工作、组织4类因素。各种压力源对不同人口变量的就职初期毕业生影响各异,...
关键词：毕业生 就职初期 压力源 应对策略 
大学生职业生涯初期生活适应状况研究
《中小企业管理与科技》2013年第18期187-188,共2页徐兴强 陈小卉 
江苏省社会科学基金项目:毕业生就职初期社会适应状况研究(编号:10SHD020)资助;常州大学理论与实践研究会课题:大学生择业观现状与引导问题研究资助
从我国当前高校毕业生就业状况来看,许多毕业生在职业生涯初期的生活似乎并不十分顺利,往往对自身工作缺乏明确的目标,跳槽现象非常普遍。众多用人单位也纷纷表示出了对刚就业大学生的种种不满。伴随着这种矛盾的日益突出,如何促使高校...
关键词：大学生 职业生涯初期 适应能力 
人力资源劳动关系管理实践性教学研究被引量：1
《科技信息》2011年第10期39-41,共3页江士方 徐兴强 张宏如 胡学琦 衡孝庆 
江苏省2009年度社会科学基金项目"提升就业能力与HRM实践性教学研究"(09JYB005)
现代人力资源专业的实践性取向要求人力资源专业教育特别注重实践教学,更加注重增强学生的实践能力、创造能力和就业能力、创业能力的培养。构建大和谐的劳动关系,积累人力资源和社会保障工作的经验,打造"劳动保障和谐共享"的亮点是时...
关键词：实践教学 创新型人才 劳动关系管理 就业 
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