邹智敏

作品数：4被引量：113H指数：3
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供职机构：中山大学教育学院心理学系更多>>
发文主题：坚韧性健康人格应激愤怒更多>>
发文领域：哲学宗教社会学经济管理医药卫生更多>>
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所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
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资质过剩感影响组织公民行为的情绪路径被引量：57
《心理学报》2017年第1期72-82,共11页陈颖媛 邹智敏 潘俊豪 
国家自然科学基金青年项目(71402194);教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC630226);积极心理学研究基金(京民基证字第0020344号2015-01-016)资助
本研究从员工情绪以及情绪调节的视角,考察了资质过剩感对员工组织公民行为的影响机制。通过对534名企事业员工的问卷调查数据进行分析,结果表明:员工的资质过剩感对其组织公民行为具有显著的消极作用;工作愤怒在资质过剩感与员工组织...
关键词：资质过剩感 组织公民行为 愤怒 认知重评 表达抑制 
口腔医生工作特征、情绪智力与工作倦怠关系研究被引量：1
《广东牙病防治》2015年第12期656-659,共4页潘杨 李南瑾 邹智敏 
教育部人文社会科学研究青年基金(14YJC630226)
目的分析口腔医生工作特征与工作倦怠之间的相互关系进一步探讨情绪智力对工作倦怠的调节作用。方法采用情绪智力自测量表、工作倦怠量表和口腔医生工作特征量表对广东省4所口腔专科医院112名口腔医生进行问卷调查,并对数据进行Pearson...
关键词：口腔医生 工作特征 情绪智力 工作倦怠 调节作用 
文化与社会赞许反应:社会个人互动的观点被引量：24
《心理学报》2010年第1期48-55,共8页赵志裕 邹智敏 林升栋 
在处理社会赞许反应的文化差异时,常用的两种方法为实验控制和统计控制。我们在本文中提出另一个观点。通过回顾近期的相关文献,我们指出:社会赞许反应的文化差异,反映在不同社会环境中,人们在相应的文化要求下,以不同的自我呈现方式来...
关键词：社会赞许反应 跨文化研究 自欺自擂 印象管理 
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