陈夏兰

作品数:7被引量:21H指数:2
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供职机构:湖北工业大学更多>>
发文主题:高校高校后勤社会化改革高校后勤创新文化财务决策更多>>
发文领域:文化科学经济管理更多>>
发文期刊:《高校后勤研究》《金融教育研究》《黑龙江教育(高教研究与评估)》《现代企业教育》更多>>
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论高校后勤信息化管理基本模式的架构被引量:2
《现代企业教育》2012年第16期128-129,共2页陈夏兰 
随着高校后勤社会化改革的深入,提升后勤管理服务水平、提高后勤内部运行效率已经成为高校后勤生存与发展的必要条件,进行全面的后勤信息化管理已经是高校后勤发展的必由之路。本文阐述了高校后勤信息化建设的必要性,提出了实现高校...
关键词:高校后勤 信息化建设 基本架构 
论高校后勤企业品牌创建的意义与策略
《黑龙江教育(高教研究与评估)》2010年第6期48-49,共2页陈夏兰 
随着新时期高校后勤社会化改革目标的提出,后勤企业的品牌建设对提高后勤企业的市场竞争力具有重要的意义。针对目前后勤企业品牌建设中存在的一些问题,高校后勤企业要认真做好后勤企业品牌定位工作,围绕"高校特色",严抓企业产品质量和...
关键词:高校 后勤企业 品牌建设 
培育高校创新文化 促进创新人才培养被引量:14
《黑龙江教育(高教研究与评估)》2009年第3期47-49,共3页陈夏兰 
大学创新文化是大学在培养创新人才和进行各种创新活动中所形成的文化体系。创新人才是指具有创新的价值追求,具备创新精神和能力,能够创造性地解决问题并取得创新成果的人才。大学创新文化能够促进创新人才培养。针对我国传统人才培养...
关键词:高校 创新文化 创新人才 
高校教师职业压力及控制策略
《金融教育研究》2008年第3期121-123,共3页陈夏兰 
随着教育改革的不断深入,高校教师的职业压力越来越大,这种现象的发生有很多方面的原因,如社会环境、学校环境、教师个人的主观因素等。文章从以上几个方面针对教师职业压力产生的原因进行了探析,并分析了职业压力引起的非理智性反应的...
关键词:高校教师 职业压力 以人为本 
试论创建大学特色的战略选择
《长春工业大学学报(高教研究版)》2008年第2期47-50,共4页陈夏兰 
如何在竞争中发挥自身优势,办出特色已成为各大学必须认真对待的一个重要课题。我国大学办学存在众多"去特色化"的倾向,其原因是多重的。要创建大学特色,关键要素是大学文化及大学精神、科学的办学定位、创新性人才培养模式和环境特色...
关键词:大学 特色 办学 创新 
试论高校后勤集团竞争激励机制的构建
《集团经济研究》2007年第08S期31-32,共2页陈夏兰 
随着高校后勤社会化改革的推进,高校后勤集团必然面临激烈的市场竞争;随着人们生活水平的提高,广大师生员工对后勤工作的要求也会越来越高。在这样的新形势下,为达到后勤人力资源最优配置,后勤集团在管理中如何运用竞争激励机制来...
关键词:高校后勤集团 竞争激励机制 高校后勤社会化改革 资源最优配置 经营管理 市场竞争 生活水平 后勤工作 
高校后勤财务管理存在的问题及对策被引量:5
《高校后勤研究》2006年第6期52-53,共2页陈夏兰 
关键词:财务管理方法 高校后勤社会化 高校后勤集团 财务决策 运行体系 经济效益 学校 高校后勤社会化改革 后勤资产 服务项目 
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