吴德贵

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关于人才优先发展战略的几点思考
《人才研究》2017年第1期40-45,共6页吴德贵 
实施人才优先发展战略,确立人才发展在国家经济社会发展中的优先地位,这是党中央、国务院审时度势、总揽全局,基于新时期新任务新发展的要求,适时做出的重大战略决策。深入实施人才优先发展战略,具有重大的现实意义和深远历史意义。具...
关键词：人才 优先发展 保障机制 
领导干部的自我管理方略
《学习月刊》2012年第19期34-35,共2页吴德贵 
现代管理是多维度全方位的．至少包括管好自己、管好下级、管好同级、管好上级、管好外部五个维度。其中，管好自己是管理的起点维度、基础维度，是最重要的维度，是当好领导、做好管理的根本前提。本文拟就领导者的自我管理谈点见解，...
关键词：自我管理 领导干部 多维度 现代管理 读者交流 领导者 
领导者自我管理九方略
《紫光阁》2012年第7期68-69,共2页吴德贵 
现代管理是多维度全方位的，至少包括管好自己，管好下级，管好同级，管好上级，管好外部五个维度，其中，管好自己是管理的起点维度，基础维度，是最重要的维度，是当发领导，做好管理的根本前提。
关键词：自我管理 领导者 多维度 现代管理 
领导者九项自我管理
《人事天地》2011年第12期41-43,共3页吴德贵 
古人云：己身正不令也行，己身不正虽令不从。公生廉，廉生威。老子在《道德经》中讲：“知人者智，自知者明。胜人者力，自胜者强”。领导领导既领又导。干部干部先干一步。要求员工做到的事领导干部要首先做到。要求员工不做的事领导...
关键词：领导者 自我管理 领导干部 《道德经》 模范行动 员工 
论领导艺术十个基本问题
《人事天地》2011年第11期48-50,共3页吴德贵 
领导艺术涉及的问题极其广泛。领导干部需要研究的问题非常之多。笔者认为，有十个基础性的问题，每一个领导干部都必须把握。
关键词：领导艺术 领导干部 管理 正职 
领导者形象设计艺术——论现代领导的九大艺术(九)
《人事天地》2011年第10期47-48,共2页吴德贵 
形象是领导干部在职场上的标签。形象需要设计，形象可以设计。人的形象有先天和后天之分。先天的形象是父母给的，后天的形象是由人生阅历、文化修养、工作经验等积累而成的。先天的形象不易改变，后天的形象可以通过有意识的设计使之...
关键词：领导者形象 设计艺术 现代领导 领导干部 人的形象 人生阅历 文化修养 工作经验 
领导者授权艺术——论现代领导的九大艺术(八)
《人事天地》2011年第9期46-47,共2页吴德贵 
领导者授权艺术，是指领导者根据工作需要，将自己所拥有的一部分权力委托给下属去行使，使下属在一定的约束机制下能有相当的自主权，大胆独立地开展好工作。授权艺术是领导艺术的内涵之一。笔者以为，中国30多年的改革实践概括地讲，...
关键词：授权艺术 领导者 现代领导 领导艺术 自主权 再分配 下属 权力 
领导者激励艺术——论现代领导的九大艺术(七)
《人事天地》2011年第8期41-43,共3页吴德贵 
领导艺术重在用人，用人艺术重在激励。重奖之下必有勇夫。中国几千年来的人事管理大致可以概括成四句话：人事两柄，一奖一惩，以奖为主，以惩为辅。这里提到的以奖为主就是领导艺术。吹胡子瞪眼睛不灵了，胡萝卜加大棒失效了。现代领...
关键词：现代领导干部 领导艺术 领导者 激励 人事管理 用人艺术 胡萝卜 管理者 
务实才能解放人才
《中国卫生人才》2011年第8期41-41,共1页吴德贵 
以用为本,给人才提供实践机会、干事舞台、良好环境,才能用当其才、用当其时,才会充分调动各类人才的工作热情和创造激情。人才不是摆设,人才工作讲规模、比学历的时代已经过去,中国的人才工作已经进入到一个更加务实的新阶段。只有认...
关键词：人才工作 务实 中国特色 工作热情 人才使用 人才发展 
领导者讲话艺术——论现代领导的九大艺术(六)被引量：1
《人事天地》2011年第7期42-44,共3页吴德贵 
一、略论口才问题的重要性我国民间关于口才问题有很多谚语和警句，例如：“一句话能把人说笑，一句话也能把人说跳”、“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”、“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”等。
关键词：讲话艺术 现代领导 领导者 口才 知己 
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