王若晨

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发文主题：企业文化上市公司增长极互联网核心竞争力研究更多>>
发文领域：经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《中国乡镇企业会计》《商场现代化》《改革与战略》《时代金融》更多>>
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农村信用社改制创新性研究——基于物流金融视角
《企业改革与管理》2015年第7X期91-,共1页王继光 杜奇强 王一凡 王若晨 程昕宇 
山西大学第十二期科研训练项目资助。项目编号:2014012076
农村信用合作社是我国建国后成立最早的金融机构之一,经过五十多年的曲折发展历程,形成了现有的政策性的农村金融机构。在我国农村金融体系中,农村信用合作社一直发挥着举足轻重的作用。但是由于自身发展中存在着诸多问题,将农信社培育...
关键词：农村 信用合作社 物流 互联网 
基于因子分析法对沪深农业类上市公司财务绩效实证分析被引量：14
《山东农业大学学报（自然科学版）》2014年第3期449-453,共5页王若晨 王桔子 
本文基于因子分析法对沪深两市42家农业上市公司的2010-2012年的财务绩效进行实证分析，结果表明：我国农业上市公司的财务绩效水平不理想，呈“两头小，中间大”的橄榄型分布；农业上市公司“背农”现象严重，各子行业发展不均衡；农...
关键词：农业 上市公司 因子分析 绩效评价 
浅析商业银行应对互联网金融企业竞争的SWOT分析被引量：6
《中小企业管理与科技》2014年第8期62-63,共2页王若晨 王桔子 
近年来,互联网金融企业引起了外界的广泛关注,诸多金融界大佬纷纷预言,随着互联网金融企业的迅速崛起,商业银行目前的经营模式将会被完全颠覆。面对互联网金融企业前所未有的挑战,本文站在传统商业银行的角度,运用SWOT分析方法,对传统...
关键词：商业银行 互联网金融竞争 SWOT分析 
CPI与PPI月度差值和上证指数的关系研究被引量：1
《人民论坛（中旬刊）》2013年第4期80-81,共2页王若晨 甘朝阳 
文章通过分析CPI与PPI月度差值和公司企业盈利能力、上证指数的关系,得出结论:当CPI与PPI月度差值为正或者正差值趋势扩大,或负差值趋势缩小时,公司利润上升,上证指数上涨;反之,当差值为负或者负差值趋势扩大,或正差值趋势缩小的情况下...
关键词：CPI与PPI月度差值 企业盈利能力 上证指数 
我国信贷规模、价格与货币供应量关系的实证研究
《特区经济》2012年第4期71-73,共3页王若晨 刘波 
本文根据1978～2009年我国历年银行信贷量、居民消费价格指数和货币供应量的有关数据,运用协整理论,从短期和长期两方面对改革开放以来我国信贷规模、价格与货币供应量之间的动态关系进行实证研究,结果表明,三者之间存在长期均衡关系。...
关键词：信贷规模 居民消费价格指数 货币供应量 协整检验 
浅析影响我国股票市场的因素
《时代金融》2012年第03X期224-225,共2页王若晨 郭德兵 
中国股市经过22年建设,股票市值和上市公司家数均得到了迅猛发展。可我国股市波动较大,经历过几次大的牛市和熊市,虽然给部分投资者带来了丰厚的盈利,但更多的是带来巨大的亏损,特别是对于中小投资者。所以研究我国股票市场的影响因素...
关键词：宏观经济 供求关系 政策市 
浅析转融通制度对我国证券市场的影响被引量：1
《时代金融》2011年第11X期151-152,共2页王若晨 郭德兵 
2011年8月19日下午,中国证监会发布了《转融通业务监督管理试行办法(草案)》,并向社会公开征求意见。一石激起千层浪,市场惊呼"做空时代"来临了。转融通业务真的很可怕吗?本文从介绍转融通的概念开始,找出我国证券市场开展转融通制度的...
关键词：转融通 融资融券 信用交易 
我国证券投资基金的现状 问题及对策
《中国乡镇企业会计》2008年第8期36-38,共3页何培谦 王若晨 
一、我国现有基金种类及市场规模 截至2007年6月底，我国共有58家基金管理公司提供基金管理服务，其中18家为中外合资企业，他们管理着50只封闭式基金和272只开放式基金，管理的资产总额约人民币10000亿元，比2006年末的人民币5408亿...
关键词：证券投资基金 基金管理公司 开放式基金 封闭式基金 现状 中外合资企业 资产总额 人民币 
上市公司独立董事制度的困境及出路
《广西轻工业》2007年第7期104-105,17,共3页王若晨 廖俭 
我国引入独立董事制度旨在改善上市公司的治理结构,保护广大中小投资者的利益。但是该制度在现实中却遇到了重重困难,效果也并不理想。本文研究了当前我国上市公司独立董事制度陷入困境的原因,提出了应该采取的对策。
关键词：独立董事制度 上市公司 对策 
基于X效率理论的企业核心员工激励被引量：4
《社科纵横》2007年第3期63-64,70,共3页王若晨 陈光春 
企业对其核心员工的管理是企业管理活动的重中之重。本文运用X-效率理论,分析核心员工产生X-效率的特征,并提出对核心员工实施激励的一般方法。
关键词：X效率 X低效率 核心员工 激励 
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