王冬冬

作品数：11被引量：58H指数：5
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供职机构：南京财经大学工商管理学院更多>>
发文主题：适应性绩效员工建言作用机制研究工作激情自我决定更多>>
发文领域：经济管理理学更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《科学学与科学技术管理》《未来与发展》《新经济》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
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员工建言行为影响授权型领导的作用机制研究被引量：6
《科学学与科学技术管理》2021年第2期129-145,共17页王冬冬 钱智超 
江苏高校哲学社会科学研究一般项目(2020SJA0263)。
相较于授权型领导影响效应的研究,很少有研究探讨员工如何有效的影响领导者并促使领导者向其授权。基于社会认同理论和追随力理论,考察了员工建言行为对授权型领导的作用机制和边界条件。以72个团队领导与519名下属的两阶段配对数据进...
关键词：建言行为 领导对下属认同 授权型领导 上下级关系 政治技能 
创业团队关系治理影响创业绩效的作用机制研究
《中国物价》2020年第2期79-82,共4页钱智超 王冬冬 燕艳华 
创业团队关系治理是否以及如何影响新创企业的创业绩效,尚未得到应有的研究和探索。本文基于143家新创企业创业团队的样本数据对创业团队的关系治理、机会识别、资源融合、环境不确定性与创业绩效的关系进行了实证检验,结果发现:创业团...
关键词：创业团队关系治理 机会识别 资源融合 环境不确定性 创业绩效 
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