费菲

作品数：5被引量：23H指数：3
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供职机构：中山大学管理学院更多>>
发文主题：国有银行协方差结构模型实证研究人力资源管理实践公共物品更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《管理案例研究与评论》《中国集体经济》《现代管理科学》《软科学》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
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创业领袖退场与继任冲突:从“谢瑞麟”到TSL
《管理案例研究与评论》2008年第6期60-68,共9页胡晓红 费菲 
教育部人文社科重点研究基地项目:香港家族企业国际化成长研究(2007JJD810176);国家自然科学基金项目(70872118)
本案例描述了香港珠宝大王谢瑞麟家族的创业历程。问题集中在创业领袖与从美国学习归来的下一代继任者在管理理念、经营方式和文化等方面的冲突上,同时,也反映出中国家族管理文化与现代管理之间的冲突。对于国内企业来说是一个难得的家...
关键词：家族创业 继任冲突 管理文化 
政府参与标准竞争：案例研究与理论探讨被引量：7
《经济管理》2008年第19期166-170,共5页张三保 费菲 
中山大学人文社会科学重点课题"企业理论与企业环境"
根据参与主体与制定程序的差异,可将标准分为事实标准和法定标准。标准的非纯粹公共物品属性及其网络外部性导致的市场失灵,与公共政策的有效性一起,构成了政府参与标准竞争的必要性与可行性。在标准生命周期的形成、实现与扩散3个阶段...
关键词：政府 标准竞争 公共物品 生命周期 
HRMP与员工角色外行为关系的实证研究--以某国有银行省级分行为例被引量：11
《软科学》2008年第11期119-126,139,共9页樊耘 邵芳 费菲 
国家自然科学基金资助项目(70672052);陕西省软科学计划资助项目(2004KR99)
采用结构方程模型验证了人力资源管理实践通过成功标准、考核奖惩标准、晋升标准对员工行为起到不同的正向推动作用;晋升标准对管理者行为的正向推动作用大于对普通员工行为的推动作用;进而为企业在制定人力资源政策时有意识地引导员工...
关键词：人力资源管理实践 员工行为 协方差结构模型 
家族企业的国际化创业:家族控制的两难困境被引量：5
《现代管理科学》2008年第9期60-62,共3页杨学儒 檀宏斌 费菲 
国家自然科学基金重点项目"基于资源观的新企业创建与早期成长机理研究"(项目批准号70732005);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"香港家族企业国际化成长研究"(项目批准号:07JJD820180);中山大学985工程产业与区域发展研究哲学与社会科学创新基地的支持
家族企业国际化创业有两种常见模式:生而国际化和逐步国际化。前者可按生产和销售在单一或多个地区分为四种类型,而后者可按其国际化进程分为六个阶段。在国际化创业的不同类型和阶段,家族控制的成本与收益有所不同。文章通过构建一般...
关键词：家族控制 创业 生而国际化 逐步国际化 
从控制机制视角论中外合资企业——法国达能集团在华投资历程多案例研究
《中国集体经济》2008年第3S期77-78,共2页欧阳瑞凡 费菲 陈曜营 
文章结合学习理论和谈判优势理论,研究中外合资企业的控制机制。通过回顾文献构建合资企业控制机制的分析框架,采用多案例研究方法验证、分析、总结了中外双方争夺合资企业控制权的主要途径,揭示了合资企业中非股权控制机制的重要作用。
关键词：控制机制 合资企业 达能 
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