黄青良

作品数：3被引量：12H指数：2
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供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
发文主题：公平感工作卷入劳务派遣员工劳务派遣发言权更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《经济师》《商业经济与管理》《科技管理研究》更多>>
所获基金：广东省教育厅人文社会科学研究项目国家社会科学基金更多>>
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心理契约、公平感、发言权与工作卷入——基于劳务派遣工的实证研究被引量：9
《商业经济与管理》2013年第6期39-47,共9页李敏 黄青良 周恋 
国家社科基金重大项目(12&ZD095);广东省教育厅人文社会科学研究重大攻关项目(N911039a)
基于社会交换理论、社会比较理论,围绕员工的公平和发言权实现程度,文章探讨了劳务派遣工的心理契约履行与工作卷入的关系、分配公平和程序公平感知的中介作用及工会会员角色的调节作用。研究采用问卷调查法,基于7家劳务派遣单位的171...
关键词：心理契约履行 公平 发言权 工作卷入 劳务派遣工 
基于模糊评估的供应链知识管理绩效评价研究被引量：3
《科技管理研究》2013年第8期173-177,共5页黄青良 卢祖展 刘长波 
广东省教育厅人文社会科学研究重大攻关项目(N911039a)
在前人研究的基础之上,将供应链知识管理活动分为知识创造、知识积累、知识共享、知识利用和知识内化五个方面,构建供应链知识管理绩效的评价体系,并对每一管理活动设置相应的评价指标,运用AHP方法和模糊评估法给出了供应链知识管理绩...
关键词：供应链知识管理 AHP 模糊评估 绩效评价 
论劳务派遣员工的公平待遇与其团结权的关系
《经济师》2013年第2期24-26,29,共4页蒲建华 卢祖展 刘长波 黄青良 
团结权指劳动者为实现维持和改善劳动条件之基本目的,而结成暂时的或永久的团体,并使其运作的权利,即劳动者组织工会并参加其活动的权利。团结权是市场经济下劳动者最基本的权利,一般包括组织工会权、集体谈判权和劳动争议权,这一权利...
关键词：劳务派遣 团结权 工会同工不同酬 
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