周恋

作品数：15被引量：70H指数：5
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供职机构：广东工业大学管理学院更多>>
发文主题：工会直选感知心理契约破裂心理契约公平感更多>>
发文领域：经济管理政治法律社会学自动化与计算机技术更多>>
发文期刊：《特区经济》《管理学报》《商场现代化》《中国劳动关系学院学报》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金广东省哲学社会科学规划项目国家社会科学基金更多>>
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在线用工平台从业者算法抵制行为量表开发与检验被引量：2
《中国人力资源开发》2023年第8期102-118,共17页周恋 李嘉慧 雷雪 方琳 邹建渡 
国家自然科学基金(72002047,72202064);教育部人文社会科学研究基金(20YJC630237);广东省自然科学基金(2020A1515010859);广州数据法治研究中心研究成果。
在线用工平台从业者如何适应看似自主、实则严苛的算法管理工作环境一直是学术界关注的热点问题。尽管已有研究开始关注平台从业者对于算法管理的抵制行为,但是算法抵制行为的内涵维度和影响因素仍然缺乏深入探讨。本研究首先通过文献...
关键词：在线用工平台 算法管理 算法抵制行为 算法不公平感 自主需要挫败 
在线用工平台算法管理的消极影响和控制策略研究:算法技术属性视角被引量：12
《中国人力资源开发》2022年第6期6-22,共17页周恋 雷雪 后锐 陈越 
国家自然科学基金(72002047,71801055);教育部人文社会科学研究基金(20YJC630237);广东省自然科学基金(2020A1515010859,2018A030310542);广州数据法治研究中心研究成果;广东省哲学社会科学规划项目(GD18XGL02)。
在线用工平台通过大数据和算法进行任务分配、绩效评价和奖惩激励,其在效率和工作自主性方面的优势受到广泛关注。然而,片面追求算法管理效率容易忽视其对平台从业者的消极影响。借鉴公平启发理论,本研究从算法技术属性角度探讨算法管...
关键词：在线用工平台 算法管理 算法技术属性 算法公平 消极影响 
中国情境下的工会承诺研究:量表开发及对员工公民行为和离职倾向的预测作用被引量：4
《中国人力资源开发》2019年第9期63-76,共14页周恋 刘明巍 李敏 林敏婉 
中国博士后科学基金(2016M590763);广东省自然科学基金(2016A030310343);广东工业大学校青年基金(16ZS0043、18QNZD005)资助
如何提高工会凝聚力是我国基层工会改革的焦点问题.然而,作为工会凝聚力的主要度量以及工会改革成效的衡量标准,中国情境下的工会承诺研究相对不足,且在实证方法上缺乏适合的测量量表.借鉴心理联系视角下的工会承诺概念,本研究首先通过...
关键词：中国工会 工会承诺 心理联系 公民行为 离职倾向 
基于心理联系视角的员工工会承诺多层次影响机制研究被引量：4
《中国人力资源开发》2018年第1期147-155,共9页周恋 刘明巍 杨涛 奚菁 
广东省自然科学基金(2016A030310343);中国博士后科学基金(2016M590763);教育部社会科规划项目(14YJAZH061);广东工业大学校青年基金(16ZS0043)资助
随着我国经济体制改革和市场化进程深入,工会日益成为宏观和谐劳动关系制度构建和微观劳动关系有效运行的重要主体。会员对工会的承诺是工会发挥作用的一个重要前提。然而,我国员工对工会认同感的普遍弱化以及中西方工会制度文化的巨大...
关键词：中国工会 工会承诺 心理联系 多层次模型 
工会直选如何提升员工工会承诺——基于程序民主理论的解释被引量：9
《中国人力资源开发》2016年第7期6-15,共10页周恋 李敏 杨涛 
国家社会科学基金重大项目(12&ZD095);国家自然科学基金面上项目(71472066);教育部人文社会科学研究规划基金项目(14YJA630023);广东省哲学社会科学规划项目(GD13CGL15);广东工业大学博士启动项目(16ZS0043)资助
工会直选被认为是完善基层工会组织建设的重要改革方向。然而,民主集中制背景下的工会直选能否提升基层工会代表性仍然存在较大的争议。本研究以程序民主理论为理论基础,采用多案例研究方法,从直选体现程序民主的视角探讨基层工会直选...
关键词：工会直选 工会承诺 程序民主 案例研究 
劳务派遣工的心理契约履行和离职倾向——公平感的中介作用被引量：2
《华南理工大学学报（社会科学版）》2015年第5期18-23,共6页李敏 曾琳 周恋 黄秦 
国家自然科学基金项目(71472066);广东哲学社会科学规划项目(GD13cg L15);教育部人文社科基金规划项目(14YJA630023)
公平感是影响员工态度行为的重要因素。文章将劳务派遣工感知到的心理契约履行程度作为判断感知公平的标准,分析派遣工的公平感知在其感知到的心理契约履行程度和离职倾向关系中的中介作用。实证研究结果表明:劳务派遣工感知到的心理契...
关键词：公平感 心理契约履行 离职倾向 劳务派遣工 
工资集体协商对员工态度的跨层次影响:组织支持感的中介作用
《华东经济管理》2015年第9期49-55,共7页周恋 李敏 
国家社会科学基金重大项目(12&ZD095);国家自然科学基金面上项目(71472066);教育部人文社会科学研究规划基金项目(14YJA630023);广东省哲学社会科学规划项目(GD13CGL15)
基于组织支持理论、社会交换理论和产业民主理论,文章探讨了中国经济转型背景下企业开展工资集体协商对员工态度的跨层次影响。以广东省42家企业和1 374名员工的匹配数据为分析对象,跨层次分析结果表明:企业开展工资集体协商正向影响员...
关键词：工资集体协商 组织支持感 组织承诺 工作满意度 跨层次 
基于工会直选调节作用的劳动关系氛围、心理契约破裂感知和工会承诺的关系研究被引量：22
《管理学报》2015年第3期364-371,共8页李敏 周恋 
国家社会科学基金资助重大项目(12&ZD095);国家自然科学基金资助项目(71472066);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(14YJA630023);广东省哲学社会科学规划资助项目(GD13cgL15)
基于37家企业和1 211名员工的问卷调研数据,依据心理契约理论和工会理论,探讨了中国转型经济背景下劳动关系氛围和工会直选对员工的心理契约破裂感知和工会承诺关系的跨层次影响。研究结果表明,劳动关系氛围同工会承诺正相关;心理契约...
关键词：劳动关系氛围 工会承诺 心理契约破裂感知 工会直选 跨层次 
心理契约、公平感、发言权与工作卷入——基于劳务派遣工的实证研究被引量：9
《商业经济与管理》2013年第6期39-47,共9页李敏 黄青良 周恋 
国家社科基金重大项目(12&ZD095);广东省教育厅人文社会科学研究重大攻关项目(N911039a)
基于社会交换理论、社会比较理论,围绕员工的公平和发言权实现程度,文章探讨了劳务派遣工的心理契约履行与工作卷入的关系、分配公平和程序公平感知的中介作用及工会会员角色的调节作用。研究采用问卷调查法,基于7家劳务派遣单位的171...
关键词：心理契约履行 公平 发言权 工作卷入 劳务派遣工 
基于心理契约理论构建和谐劳动关系评价指标体系被引量：4
《中国劳动关系学院学报》2013年第1期14-18,共5页周恋 邓小明 李敏 
国家社科基金重点项目"和谐劳动关系系统建构与政府规制研究"(项目编号:12&ZD095)阶段成果;广东省教育厅人文社会科学研究重点攻关项目"广东经济社会转型期的劳资关系研究"(项目编号:N911039a)阶段成果
和谐劳动关系是雇佣双方在劳动关系过程中通过有效的机制实现双方权利、义务的平衡,达到协调和平衡的状态,其特征是规范有序、公平合理、互利共赢,因此评价企业劳动关系的和谐程度需要关注雇佣双方利益满足程度。心理契约作为劳动关系...
关键词：心理契约 劳动关系 评价指标体系 因子分析 
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