薛雨佳

作品数:9被引量:23H指数:3
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供职机构:中国人民大学商学院更多>>
发文主题:企业绩效产权性质股权激励方案公司绩效相对业绩评价更多>>
发文领域:经济管理文化科学更多>>
发文期刊:《新经济》《当代财经》《财会通讯》《国际商务财会》更多>>
所获基金:国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
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独立董事现金薪酬与双重代理成本的非线性关系——基于不同产权性质的视角
《新经济》2021年第9期49-55,共7页薛雨佳 
中国人民大学2020年度拔尖创新人才培育资助计划成果。
自独立董事制度引入中国以来,独立董事的有效性一直是学术界讨论的重点。独立董事现金薪酬作为独立董事的特征之一,可能对独立董事的治理能力产生影响。本文以2009-2017年中国A股上市公司为样本,对独立董事现金薪酬的治理能力进行了实...
关键词:独立董事现金薪酬 第一类代理成本 第二类代理成本 产权性质 
相对业绩评价能提高企业绩效吗——来自民营上市公司股权激励方案的证据被引量:8
《当代财经》2021年第5期138-148,共11页凌筱婷 薛雨佳 
国家社会科学基金重大项目“面向国际趋同的国家统一会计制度优化路径研究”(16ZDA029)。
以2008-2018年A股实施了股权激励的民营上市公司为样本,考察了民营上市公司在股权激励方案中实施相对业绩评价对企业绩效的影响。研究发现:民营上市公司在股权激励方案中实施相对业绩评价可以显著提升企业绩效。进一步研究表明:在管理...
关键词:相对业绩评价 管理层能力 公司绩效 民营上市公司 
业绩补偿协议风险研究--以华夏人寿对赌勤上股份为例
《国际商务财会》2021年第7期60-63,共4页薛雨佳 
中国人民大学2020年度拔尖创新人才培育资助计划成果.
实务中,大多数的企业并购都会签订业绩补偿协议,但近年来,业绩对赌失败的案例越来越多,业绩补偿协议的作用以及经济后果也受到了学术界的广泛关注.文章以华夏人寿对赌勤上股份为例,对企业并购中业绩补偿协议签订的潜在风险进行了总结,如...
关键词:业绩补偿协议 潜在风险 风险防范 
地缘关系会影响企业价值吗?被引量:1
《财会通讯》2021年第6期34-37,共4页薛雨佳 
近年来,社会资本对公司财务的影响受到越来越多的关注,其在公司财务中究竟起到正面还是负面作用的问题始终存在争议。鉴于此,文章选取2010—2017年A股上市公司为样本,实证研究"地缘关系"这一独特的社会资本与企业价值之间的关系。结果表...
关键词:地缘关系 企业价值 产权性质 
董事海外背景与分析师盈余预测——基于企业绩效与信息质量的中介效应被引量:6
《北京工商大学学报(社会科学版)》2020年第5期83-94,共12页薛雨佳 
中国人民大学中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(16XNB025)。
当前海外人才回流趋势明显,很多企业聘用有海外背景的人才担任董事职位,董事的背景特征会影响企业的行为决策及绩效。聚焦资本市场中的分析师群体,基于A股上市公司2007—2018年的数据,研究发现,董事的海外背景会显著提升分析师盈余预测...
关键词:董事会 海外背景 企业绩效 信息质量 公司治理 分析师盈余预测 
对新政府补助准则的思考被引量:3
《国际商务财会》2020年第1期45-48,共4页薛雨佳 
财政部2017年修订并发布了《企业会计准则第16号——政府补助》,修订后的CAS16相比旧准则在政府补助范围的界定、政府补助的确认和计量等方面都有大幅度的变动。修订后的政府补助准则充分体现了我国企业会计准则的国际趋同原则,体现了...
关键词:新政府补助准则 会计准则国际趋同 财务报告信息质量特征 
企业并购中的估值与定价——以A公司为例被引量:4
《国际商务财会》2019年第9期27-31,共5页薛雨佳 
随着市场经济的发展,我国企业并购交易金额、数量不断上升,但并购中经常存在过高“估值”和过高“定价”的情况,盲目并购的问题突出,如何规避此类问题成为了重要的研究问题。文章以A公司跨境并购B公司的家电业务为例,从高估值、高定价...
关键词:企业并购 估值与定价 风险防范 
成本会计实训校本教材和多媒体资源建设研究被引量:1
《辽宁高职学报》2015年第6期52-54,共3页任延冬 田丽娟 薛雨佳 
辽宁省现代远程教育学会2014年度科研课题(2014XH01-17)
成本会计课程是会计专业的核心专业课程之一,研究与建设成本会计实训校本教材——《成本会计实训包》,提供优质的、丰富的多媒体教学资源,为没有围墙的大学——国家开放大学分散在不同地区的广大学生提供成本会计岗位工作能力的实训平...
关键词:成本会计课程 实训 校本教材 多媒体资源 
影响职场员工职务晋升非能力因素初探
《浙江工贸职业技术学院学报》2015年第2期62-65,共4页薛雨佳 
在职场中经常出现有能力者晋升不畅,而看似"无能"的员工却会得到升职机会。为什么会出现这种现象?基于管理学与心理学的相关理论分析职场中影响员工职务晋升的一些非能力因素,试图解码非能力因素对员工职务晋升的影响。
关键词:员工 非能力 职务晋升 
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