云南高校图书馆联盟文献共享服务平台- 郭瑞英

郭瑞英: 作品数：1被引量：17H指数：1; 导出分析报告; 供职机构：南京农业大学经济管理学院更多>>; 发文主题：工作价值观利他主义农民工代际差异人力资源管理更多>>; 发文领域：经济管理更多>>; 发文期刊：《农业经济问题》更多>>; 所获基金：中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省高校优势学科建设工程资助项目江苏省博士后科研资助计划项目更多>>

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农民工工作价值观代际差异研究被引量：17: 《农业经济问题》2015年第12期32-41,110,共10页王玉峰陈宗慧郭瑞英; 国家自然科学基金面上项目"新生代农民工离职倾向及工作绩效的影响机理研究--基于工作价值观的视角"(编号:71273134);教育部人文社会科学研究规划基金项目"变革情境下的积极应对和工作投入对员工绩效的影响机理研究"(编号:12YJA630137);中国博士后科学基金面上资助项目"组织变革对新生代农民工压力的形成机制与压力管理研究"(编号:2012M510138);江苏省博士后科研资助计划"工作价值观的代际差异及其对企业人力资源管理的影响"(编号:1102076C);江苏省高校优势学科建设工程资助项目(编号:PAPD); 随着新生代农民工源源不断进入劳动力市场,农民工工作价值观的代际差异问题给相关企业的人力资源管理带来严峻挑战。本文对长三角和深圳等地农民工代际差异问题进行问卷调查和实证分析显示,不同年龄段的农民工工作价值观存在显著差异,...; 关键词：农民工工作价值观代际差异利他主义人力资源管理