郭秋霞

作品数：13被引量：31H指数：4
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供职机构：山西省儿童医院更多>>
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公立医院合理控制患者费用增长的有效措施
《经济师》2024年第5期244-245,247,共3页田海霞 郭秋霞 
2015年国办发35号文件关于城市公立医院综合改革基本目标的内容中明确,破除公立医院逐利机制,建立起维护公益性、调动积极性、保证可持续性的运行新机制。X医院通过一系列方法措施监督引导各业务科室围绕这一管理目标开展工作,取得良好...
关键词：合理控制 动态管理 数据驱动 
临床保健相结合对妊娠合并糖尿病患者疾病经济负担的影响
《经济师》2024年第4期236-237,共2页赵婕 郭秋霞 
目的:分析营养干预对妊娠合并糖尿病患者疾病经济负担的影响。方法:设置干预组和对照组,通过比较两类患者不同分娩结果、分娩方式及其产生的费用等指标,评价营养干预措施对患者疾病经济负担的实际影响。结果:(1)营养干预措施可以有效减...
关键词：疾病经济负担 营养干预 防治结合 妊娠合并糖尿病 
面对面扫码支付在医院门诊收费应用中的问题及对策被引量：2
《经济师》2020年第4期237-238,共2页孙沁平 郭秋霞 
文章以某公立医院面对面扫码支付在门诊收费多场景的应用为核心论题,围绕应用中遇到的问题进行探讨并提出可行的解决措施,为其他医院推行面对面扫码支付提供一些实战经验。
关键词：公立医院 面对面扫码支付 门诊收费 
公立医院绩效指标评价标准确定方法的研究被引量：4
《经济师》2018年第12期250-251,共2页陈文华 郭秋霞 
成都市科技局新环境优化工程项目"成都市分级诊疗体系构建研究(项目号:2015-RK00-00143-25)"
城市公立医院综合改革是深化医药卫生体制改革的一项重要任务,破除公立医院逐利机制,建立其维护公益性、调动积极性、保障可持续性运行新机制,是改革的基本目标内容。建立公立医院新的运行机制也明确提出,总量控制结构调整,改变公立医...
关键词：公立医院 绩效指标标准 研究 探讨 
分级诊疗下三级医院绩效考核指标的探讨被引量：5
《经济师》2018年第11期248-249,共2页田海霞 郭秋霞 
山西省科技厅课题分级诊疗模式下医疗机构分级绩效考核的实证研究(项目编号:201604031-2)
文章通过分析分级诊疗的现状,应用文献分析法、Delphi专家咨询法等方法对三级医院绩效考核指标的筛选、分析,建立三级医院绩效考核指标体系,并对分级诊疗下三级医院绩效考核的运行进行探讨。
关键词：分级诊疗 绩效考核 三级医院 
医院卫生材料成本精细化管理模式的构建被引量：1
《中国乡镇企业会计》2018年第7期133-134,共2页郭秋霞 
卫生材料作为医院提供医疗服务过程中的必需消耗品,已占据医疗成本相当大的比例。尤其是一次性卫生材料的普遍使用,既增加了医院的运行成本,无形中也增加患者的负担,因此公立医院综合改革把百元医疗收入消耗的卫生材料作为一项评价核心...
关键词：卫生材料 精细化管理 公立医院 材料成本 管理模式 医疗成本 服务过程 运行成本 
医院护理岗位实施绩效考核的经验探讨被引量：3
《全科护理》2016年第36期3846-3848,共3页张静 何素贞 郭秋霞 
[目的]通过实施绩效考核分配方案,达到公平、公正的科学绩效管理体系,实现了合同制护士与在编护士的同工同酬。[方法]通过对各个护理单元、不同年龄、不同职称、不同班次护士的近10次绩效改革方案的问卷调研,重点突出工作量和岗位风险权...
关键词：护理岗位 绩效考核 护理管理 
2013—2015年山西省医疗费用控制情况分析被引量：6
《中国卫生经济》2016年第10期77-80,共4页赵婕 张云霞 郭秋霞 陈文华 
目的:分析2013—2015年度山西省医疗机构费用控制情况。方法:通过"山西省医疗机构服务能力分析与评估平台"采集全省59所三级医院和79所二级医院的相关数据。结果:门诊、住院费用走势相同,三级医疗机构呈逐年上涨趋势,二级医院波动较大,2...
关键词：门诊费用 住院费用 分级诊疗 收入结构 定价方式 山西 
2013—2015年山西省医疗机构财政保障水平分析被引量：1
《中国卫生经济》2016年第10期25-28,共4页张云霞 赵婕 郭秋霞 田海霞 
目的:分析山西省2013—2015年度医疗机构的财政保障水平。方法:通过"山西省医疗机构服务能力分析与评估平台"采集全省59所三级医院和79所二级医院的财务数据。结果:二级医疗机构的保障水平高于三级医疗机构;妇幼保健机构的补助水平高于...
关键词：公立医院 财政补偿 物价政策 
山西某医院临床绩效考核指标体系的应用与效果评价被引量：5
《卫生软科学》2013年第5期277-279,共3页赵婕 郭秋霞 陈文华 
山西省科技厅课题(2010041080-02)
介绍了山西某医院依据国家政策和医院的实际情况,设计新的绩效考核评价方案。运用平衡积分卡对科室进行个性化评价,通过与旧方案的对比发现新的评价方案能更为全面地反映科室的实际运营情况。因此,将考核结果将作为科室绩效分配的依据,...
关键词：平犊n己分卡 绩效管理 绩效考核体系 
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