约翰·布德罗

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供职机构：南加州大学更多>>
发文主题：HR解构敏捷度现代社会工作企业文化更多>>
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工作解构:高敏捷组织的要诀
《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2022年第8期71-74,共4页拉万·杰苏萨森 约翰·布德罗 彭建辉(译) 
企业领导者需要一个全新的工作运行体系,该体系要能够支撑高敏捷度的组织运作。在变化加快、行业颠覆加剧的今天,组织运行足够敏捷是企业取得成功的必要条件。这也反映了现代社会工作变动不居、工作安排需要随时调整的特性。
关键词：组织运作 企业领导者 现代社会工作 敏捷度 工作运行体系 必要条件 
2O16年，HR的“应知”与“应做”
《培训》2016年第2期56-61,共6页库斯·贝金汉姆 艾伦·加林斯基 约翰·布德罗 珍妮·哈里斯 皮特·卡佩利 
在2016年，人力资源经理们最主要的任务（以及挑战）就是找出组织内部最有生产力和敬业度的团队，看看他们是怎么工作的——然后围绕着他们打造良好的企业文化。 商业环境越来越复杂和全球化，HR不再只是HR。下一代HR领导者需要懂得市...
关键词：HR “应知” 人力资源经理 组织内部 企业文化 商业环境 品牌管理 信息技术 
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