赵兵

作品数：12被引量：20H指数：2
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供职机构：广东省妇幼保健院更多>>
发文主题：药液残留药液管理人才断电故障卫生管理更多>>
发文领域：医药卫生经济管理更多>>
发文期刊：《环渤海经济瞭望》《人力资源管理》《健康之路》《中国数字医学》更多>>
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医疗物联网通信接口的规范化管理研究被引量：1
《中国数字医学》2024年第6期101-108,共8页李玲 赵兵 谢辉雄 吕水文 
国家重点研发计划项目-宫颈癌早诊早治一体化解决方案及应用示范(2019YFC0121902)。
分析医院医疗物联网建设的现状及问题,针对各物联网应用厂商接入不同终端时均采用独立的私有协议,导致医院医疗物联网基础网无法整体复用的弊端,本研究重点从感知层和网络层的通信接口规范入手,探索研究不同物联网终端接入物联网网关的...
关键词：医疗物联网 规范 网关 通信接口 
医学人才引进和激励方式探索
《现代营销（上）》2021年第11期114-116,共3页赵兵 张洋 
医疗行业作为知识技术密集型组织,其人才需求比较旺盛,人才及技术更迭也较频繁。人才引进是组织发展的必修课,尤其是医院,其发展依赖于医学人才和技术的发挥。如何鉴别引进人才的类型,厘清组织发展不同阶段的人才引进策略,界定人才引进...
关键词：人才引进 绩效激励 胜任特征 岗位评价 
医院医学装备人力资源管理研究初探被引量：1
《市场观察》2020年第12期75-75,共1页赵兵 吕水文 
人力资源贯穿于医学装备论证、采购、安装、使用、维保、维修、报废等全生命周期管理的始终,决定了医学装备的管理水平。本文旨在探讨医学装备管理、医疗技术创新、人力资源管理形成的交叉学科,分析目前医学装备人力资源现状及存在的问...
关键词：医学装备 人力资源 成本效益分析 
医学管理人才职称改革及现实问题探索被引量：5
《环渤海经济瞭望》2020年第11期133-134,共2页赵兵 张洋 
专业技术和综合管理是医疗机构发展软科学两个支柱。技术决定了医院行业水准的高度,而管理决定了医院发展质量的深度。如何有序规划专科发展、配置资源,如何扶持高精尖技术的研究、集中优势力量打造专科精品,医学人力资源配置、医学装...
关键词：卫生管理 职称改革 制度创新 组织激励 
长颈鹿多功能培养箱的典型故障维修被引量：2
《医疗装备》2020年第10期139-140,共2页董冲 杜婵苹 赵兵 时先锋 李玲 李凯凡 谭绍东 柴慧颖 
长颈鹿多功能培养箱是目前唯一可实现暖箱和保暖台结合的培养箱,结合了抢救台和婴儿暖箱的特性,集婴儿辐射、院内转运及婴幼儿暖箱等多种性能一体化,可满足新生儿科的各种临床需要。该设备无论是作为培养箱还是作为暖箱使用,都具备两种...
关键词：长颈鹿多功能培养箱 传感器 风扇故障 系统故障 加湿器故障 故障维修 
2014-2018年广东省婴儿HIV感染早期诊断检测情况分析
《中国艾滋病性病》2020年第2期201-202,204,共3页柴慧颖 刘攀 赵兵 杨笑涵 杜倩怡 汤柳英 夏建红 赵洪宇 骆明勇 张畅斌 
国家重大科技专项(2015ZX10001001).
艾滋病(AIDS)是一种危害性极大的传染病,是全球关注的公共卫生问题。15岁以下儿童感染艾滋病病毒(HIV)的主要途径是母婴传播[1]。未接受任何抗病毒治疗的HIV感染婴儿,在2岁前死亡的比例达50%以上[2]。HIV感染孕产妇所生婴儿(即HIV暴露婴...
关键词：艾滋病感染 婴儿 早期诊断 
妇幼健康服务机构标准化建设与规范化管理实践研究
《现代营销（上）》2019年第12期121-121,共1页赵兵 
妇幼健康服务机构在功能定位越来越完善,群众对妇幼健康的需求也越来越趋于多元化,在卫生健康服务体系不断成熟发展的同时,妇幼保健机构也面临标准化建设和规范化管理的改革要求。本文旨在探讨妇幼服务机构的标准化建设和规范化管理相...
关键词：妇幼健康服务机构 标准化建设 规范化管理 
微量注射泵常见故障及对应解决方案被引量：5
《中国医学物理学杂志》2019年第8期957-961,共5页董冲 赵兵 时先锋 李玲 李凯凡 谭绍东 柴慧颖 
目的:通过分析史密斯微量注射泵的典型故障,探讨对应解决方案。方法:统计广东省妇幼保健院450台史密斯注射泵故障情况,分析其中3个典型故障,探讨快速维修方法。结果:史密斯注射泵常见故障主要集中在药液不注故障、断电故障和药液残留故...
关键词：微量注射泵 药液不注故障 断电故障 药液残留故障 处理措施 
新医改形势下三甲医院招聘供需分析及工具创新探索被引量：2
《现代经济信息》2018年第23期39-40,共2页赵兵 惠婷 
本文旨在探索新医改形势下,面临人力资源供求双方发生的深刻变化,三甲医院如何化解医改新趋势、医学教育新模式、信息载体带来的宏观挑战,综合战略调整、专科建设、人才培养等微观实际,做好人力资源战略规划和招聘工作,夯实医院发展的...
关键词：新医改 三甲医院 招聘工具 供求平衡 胜任特征 
医疗人力资源招聘类型分析及胜任特征甄别方法探索
《中外企业家》2018年第14期51-52,共2页赵兵 
医疗单位作为技术密集型的组织,其对人力资源的知识、技术、能力要求比较综合全面,随着专科发展精细化和专业化程度的提高,以及医联体、多院区管理的新型管理模式的出现,医疗单位越加重视战略性人力资源规划,将之作为顶层设计的重要维度...
关键词：招聘类型 胜任特征 战略实施 
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