刘欣

作品数：2被引量：4H指数：1
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供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
发文主题：领导成员交换员工绩效外人权力分享部属更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
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领导权力分享对谁更有效——圈内人还是圈外人被引量：4
《领导科学》2016年第1Z期43-46,共4页张好雨 刘圣明 王辉 刘欣 
基于归因理论和社会交换理论,本研究检验了权力分享和员工绩效关系的内在机制。通过174组员工—领导的配对数据分析,研究发现,领导成员交换关系可以在权力分享和员工绩效间起中介作用,且内部人身份认知调节了这一过程,这一被调节的中介...
关键词：权力分享 内部人身份认知 领导成员交换 员工绩效 
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