刘圣明

作品数：6被引量：87H指数：4
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供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
发文主题：工作绩效权力分享中小企业一致性下属更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
发文期刊：《经营管理者》《中国外资》《南开管理评论》《领导科学》更多>>
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满招损,谦受益:团队沟通视角下谦卑型领导行为对团队创造力的影响被引量：29
《心理学报》2018年第10期1159-1168,共10页刘圣明 陈力凡 王思迈 
国家自然科学基金重点项目(71632002)的资助
谦卑型领导行为是近年来新兴的领导力理论,团队创造力也一直是学界和实践界关注的焦点,但是目前缺乏深入探讨二者关系的研究。本文基于团队沟通视角,研究了谦卑型领导行为对团队创造力的影响机制及其发挥作用的边界条件。对76位团队领导...
关键词：谦卑型领导行为 深度沟通 反馈沟通 团队认知多样性 团队创造力 
领导与下属权力距离一致性对下属工作绩效的影响及其机制被引量：40
《南开管理评论》2016年第5期55-65,共11页刘海洋 刘圣明 王辉 徐敏亚 
国家自然科学基金项目(10901010);北京大学翁洪武科研原创基金项目(WHW201507)资助
基于资源保存理论,本文分析了领导下属权力距离价值观的一致性对下属工作绩效的影响。通过两次问卷调查,采用跨层次多项式回归分析、块变量分析以及带邹氏检验的"两步法"结构方程分析的方法,对收集到的数据进行了一致效应和跨层次带调...
关键词：领导下属权力距离一致性 情绪衰竭 同事 支持 工作绩效 
领导权力分享、组织自尊和员工工作表现:内部人身份感知的调节作用被引量：13
《经济科学》2016年第2期118-128,共11页张好雨 王辉 郭理 刘圣明 
本研究基于自我一致性理论,通过643位员工及其领导的配对数据分析,考察了领导权力分享与员工的工作绩效及组织公民行为之间的关系以及作用机制。研究结果显示:(1)权力分享行为对员工的工作绩效和组织公民行为有正向作用;(2)组织自尊中...
关键词：权力分享 组织自尊内部人身份感知 工作绩效 组织公民行为 
领导权力分享对谁更有效——圈内人还是圈外人被引量：4
《领导科学》2016年第1Z期43-46,共4页张好雨 刘圣明 王辉 刘欣 
基于归因理论和社会交换理论,本研究检验了权力分享和员工绩效关系的内在机制。通过174组员工—领导的配对数据分析,研究发现,领导成员交换关系可以在权力分享和员工绩效间起中介作用,且内部人身份认知调节了这一过程,这一被调节的中介...
关键词：权力分享 内部人身份认知 领导成员交换 员工绩效 
浅论中小企业人力资源管理的现状及对策被引量：2
《经营管理者》2013年第3期116-116,共1页刘圣明 
中小企业是我国市场经济发展的重要推动力量,其人力资源管理状况的好坏也日益受到人们的关注。本文正是以我国中小企业人力资源管理的话题为切入点,论述了中小企业人力资源管理的现状及解决对策。
关键词：人力资源管理 中小企业 企业员工 企业管理 
浅析我国中小企业的融资困境及其解决对策
《中国外资》2012年第22期138-138,共1页韦昕辰 刘圣明 
中小企业的发展对国民经济起着重要作用,作为当代经济生活中最为活跃的力量,其融资困境成为困扰各国经济理论界、实业界和政府相关部门的世界性难题。本文正是以此为线索,重点对我国中小企业融资困境进行了研读,着重阐述了中小企业融资...
关键词：中小企业 融资困境 对策 信贷 商业银行 
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