李杰

作品数：2被引量：13H指数：1
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供职机构：首都医科大学卫生管理与教育学院更多>>
发文主题：薪酬制度急救资源院前急救更多>>
发文领域：医药卫生文化科学更多>>
发文期刊：《医学教育管理》《中国医院管理》更多>>
所获基金：首都卫生管理与政策研究基地开放性课题更多>>
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我国医科大学科研竞争力评价指标体系研究被引量：1
《医学教育管理》2018年第2期168-172,共5页李杰 王晓民 
本文通过对比分析我国医科大学科研竞争力评价指标体系,发现目前我国医科大学科研竞争力评价体系大多与综合性大学类似,不足以体现医科大学特色。通过文献研究和德尔菲法,构建出一套体现医科大学特色、可操作性强的我国医科大学科研竞...
关键词：医科大学 科研竞争力 评价体系 
医疗卫生行业特点与医院内部分配问题及对策研究被引量：12
《中国医院管理》2017年第3期1-4,共4页李军 王秋宇 李洋 彭博 潘伊明 李杰 张建 
首都医科大学自然科学基金资助项目(2015ZR19);首都卫生管理与政策研究基地开放性课题(2016JD03)
目的梳理医疗卫生行业特点,分析医院内部分配问题,并提出对策建议。方法采用个人深入访谈和选题小组访谈的访谈法、专家咨询法。结果医疗卫生行业具有公益性且劳动价值高,社会和政府预期高,高风险,高强度,周期长(高投入),专业性强,压力...
关键词：医疗卫生行业 医院内部分配 薪酬制度 
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