柴莹

作品数：2被引量：12H指数：1
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中央企业引入职业经理人制度研究被引量：12
《中国人力资源开发》2016年第20期16-21,共6页张华磊 柴莹 陈琦 
建立职业经理人制度是中央企业落实国资国企改革要求、完善现代企业制度和引入市场化经营机制的关键环节,有利于加快用人、用工、分配三项制度取得新突破,真正实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。本文首先梳理国有企业...
关键词：中央企业 市场化选聘 职业经理人制度 
现代企业集团管理创新成效评价框架体系及其模型构建
《中国科技论坛》2016年第10期18-25,共8页陈武 柴莹 王新令 
国家电网公司科技项目"公司管理创新绩效评价关键技术及应用研究";国网能源研究院自研项目"现代企业集团管理创新成效评价模型与方法研究"
本文在管理创新成效表现形式分析的基础上,从企业可持续发展、企业绩效贡献度、增量绩效三个视角构建了测度管理创新绩效的总体框架体系,分析介绍了可持续发展指数评价模型、企业绩效贡献度评价模型和增量绩效评价模型的基本思想、模型...
关键词：管理创新成效评价 可持续发展指数 企业绩效贡献度 增量绩效 
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