张华磊

作品数：10被引量：120H指数：5
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供职机构：国网能源研究院更多>>
发文主题：研发团队知识分享作用机制研究团队反思双刃剑效应更多>>
发文领域：经济管理社会学政治法律更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《现代国企研究》《管理学报》《商业经济》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金北京市自然科学基金北京市社会科学基金更多>>
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立足新方位 跑好后半程 深入推进中央企业改革深化提升行动
《现代国企研究》2024年第10期95-101,共7页李伟阳 张华磊 
中央企业要胸怀“国之大者”,立足改革历史新起点、新方位,以“赶考”的心态和“接力”的状态,深刻把握国企改革深化提升行动功能使命类改革、体制机制类改革与发展新质生产力、构建新型生产关系之间的紧密相关性和内在一致性,提速加力...
关键词：国企改革 深化提升 历史新起点 新方位 中央企业改革 内在一致性 改革与发展 生产力 
外资参与国企混改
《现代国企研究》2018年第17期87-89,共3页张华磊 
总体看来,外资参与国企混改的领域有限,外资股权占比仍旧不高,但是潜力巨大,随着部分行业逐步放开,将会有越来越多的外资企业与国企在股权、项目等层次开展合作。
关键词：外资参与 外商投资 引进外资 外国投资者 外资股权 
领导跨界行为影响团队创新的内在机制和边界条件:知识管理的视角被引量：33
《管理评论》2017年第3期126-135,共10页宋萌 王震 张华磊 
国家自然科学基金项目(71302129;71672004);北京市优秀人才培养资助(2015000020124G037);北京市社会科学基金项目(16GLB035)
团队创新是组织创新的基础。以往主要从团队特征和过程角度考察团队为何能创新,但在如今的开放生态系统中,边界活动的作用不容忽视。本研究引入"领导跨界行为"概念,基于知识管理视角考察了它对团队创新的影响效果、内在机制和边界条件...
关键词：领导跨界行为 团队创新 知识分享 团队沟通 知识管理 
中央企业引入职业经理人制度研究被引量：12
《中国人力资源开发》2016年第20期16-21,共6页张华磊 柴莹 陈琦 
建立职业经理人制度是中央企业落实国资国企改革要求、完善现代企业制度和引入市场化经营机制的关键环节,有利于加快用人、用工、分配三项制度取得新突破,真正实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。本文首先梳理国有企业...
关键词：中央企业 市场化选聘 职业经理人制度 
研发团队跨界活动对团队创新绩效的“双刃剑”效应——团队反思的中介作用和授权领导的调节作用被引量：61
《南开管理评论》2015年第3期13-23,共11页袁庆宏 张华磊 王震 黄勇 
国家自然科学基金项目(71472094);北京市自然科学基金项目(9144035)资助
团队跨界活动是创新研究领域中的一个热点话题,本研究构建了研发团队跨界活动影响团队创新绩效的理论模型,以111个研发团队为样本,对研究假设及影响路径进行了实证检验,试图揭示两者关系中的关键中介机制和调节机制。研究结果表明:(1)...
关键词：研发团队跨界活动 授权领导 团队反思 团队创新绩效 
基于群体—环境关系视角的团队领导类型研究被引量：1
《现代管理科学》2014年第8期18-20,共3页袁庆宏 张华磊 王春艳 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(项目号:13YJA630118)
文章基于群体—环境关系视角,提炼出用于识别和描述团队领导的关键维度并构建了团队领导类型的整合研究框架,并且对不同类型的团队领导进行了深入讨论。
关键词：团队领导 类型 群体—环境关系理论 
核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究被引量：22
《管理学报》2014年第8期1168-1176,共9页张华磊 袁庆宏 王震 黄勇 
国家自然科学基金资助项目(71302129);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(13YJA630118);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(NKZXTD1102)
以18家高新技术企业的499名研发人员为样本,探讨了核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响。研究表明,研发人员核心自我评价、授权型领导均正向影响研发人员跨界行为;授权型领导和指示型领导分别正向和负向调节研发人员核心自...
关键词：核心自我评价 授权型领导 指示型领导 研发人员跨界行为 
失地农民劳务派遣员工感知差距、工作满意度与组织承诺关系研究被引量：5
《经济体制改革》2012年第5期88-92,共5页敬嵩 张华磊 
国家社会科学基金项目"扩大就业的理论和对策研究--对中国人口红利经济价值及红利漏损的研究"(09CJY024);西南财经大学科研基金资助项目
通过劳务派遣解决失地农民的就业问题是一种可行的途径。本文依据四川省的177个样本,研究了失地农民劳务派遣工作满意度和组织承诺这两个重要的影响员工流动的组织行为因素。研究结果表明:失地农民劳务派遣员工的工作动机在其感知差距...
关键词：失地农民 劳务派遣 工作满意度 用工企业 
纳入评价源个体特征的360°绩效评价模型
《商业经济》2010年第4期79-81,124,共4页张华磊 李强强 
客观、准确和公正的评价员工绩效是绩效管理和人力资源管理的重要内容。通过引入计量经济学中的排序多元离散选择模型进行研究,可以证明,360°绩效评价是一种适应了现代人力资源管理发展的新的绩效评价技术。在排序多元离散选择模型中...
关键词：360°绩效评价 真分数 评价主体 排序模型 
加大政府绩效管理透明化和公开化程度的对策分析
《现代人才》2009年第6期27-29,共3页敬嵩 张华磊 
随着我国经济体制改革的进入"深水区",包括政府绩效管理在内的政府管理面临着许多新情况和新问题。不断加大政府绩效管理的透明化和公开化的建设不仅是转型期建设服务型政府的重要内容,而且是不断深化落实科学发展观的必然要求。
关键词：政府绩效管理 经济体制改革 信息公开制度 地方政府绩效 对策分析 公众监督 公众满意 电子政务 信息 
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