曾静

作品数：1被引量：3H指数：1
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供职机构：广州华夏职业学院更多>>
发文主题：变革型领导组织绩效中介变量员工工作绩效更多>>
发文领域：社会学经济管理更多>>
发文期刊：《华南师范大学学报（社会科学版）》更多>>
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变革型领导对员工工作绩效的影响:以任务冲突为中介变量被引量：3
《华南师范大学学报（社会科学版）》2012年第5期102-107,164,共6页于尚艳 杨越 曾静 
以企业员工为研究对象,探讨领导风格、任务冲突、员工工作绩效之间的影响关系,同时构建变革型领导、任务冲突、员工工作绩效的理论模型,并指出相应的理论假设。通过问卷调查的方式,在测量工具的信度和效度均得到验证的基础上,应用LISREL...
关键词：变革型领导 任务冲突 组织绩效 
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