程爽

作品数：4被引量：49H指数：4
导出分析报告
供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
发文主题：氛围组织支持感主人翁主动性人格成就动机更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《外国经济与管理》《管理学报》《管理评论》《科技进步与对策》更多>>
所获基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-4
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
雇主品牌的“里”和“面”:驱动员工敬业与口碑的有效性研究被引量：9
《外国经济与管理》2021年第3期107-118,共12页陈建安 顾杏 程爽 
国家社会科学基金重点项目(18AGL006)
与面向消费者的商业品牌不同,雇主品牌是组织作为雇主为吸引潜在员工和留住现有员工而建立的品牌。现有研究表明,良好的雇主品牌可以促进员工的工作敬业和口碑行为。然而,本文将雇主品牌区分为工具性(有形因素,如薪酬和工作条件)和象征...
关键词：雇主品牌 组织自尊 工作获得感 工作敬业 口碑行为 
一致性文化和成就动机对自我导向型工作重塑行为的双核驱动——基于自我调节理论的实证研究被引量：14
《管理评论》2020年第11期170-183,共14页陈建安 程爽 陈瑞 
国家社会科学基金“十二五”规划教育学一般课题(BIA150092)。
基于自我调节理论,以来自31家企业283名员工的配对调查数据,考察一致性文化、成就动机对自我导向型工作重塑多维多向行为的驱动机制。多层次分析结果显示:成就动机和一致性文化(作为强文化)均能独立驱动促进型重塑行为(即增加关系性资...
关键词：工作重塑行为 成就动机 一致性文化 自我调节理论 
从支持性人力资源实践到组织支持感的内在形成机制研究被引量：18
《管理学报》2017年第4期519-527,共9页陈建安 程爽 陈明艳 
国家自然科学基金资助青年项目(71303086);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(201530)
以71家企业的347名员工为样本,基于知觉理论,揭示组织实施的支持性人力资源实践形成员工组织支持感的内在机理。跨层次研究的结果发现:从组织实施的支持性人力资源实践到员工的组织支持感形成分为感觉和知觉两阶段,其中员工感知的支持...
关键词：组织支持感 支持性人力资源实践 组织主人翁氛围 主动性人格 
初次创业者创业预期形成的案例研究:资源保存理论视角被引量：8
《科技进步与对策》2016年第22期122-130,共9页陈建安 程爽 武雪朦 
国家社会科学基金教育学一般项目(BIA150092)
依据资源保存理论,初次创业者在创业过程中通过自身努力不断扩充各种外部资源和内部资源,形成创业预期。在创业之前,初次创业者利用个体初始资源(人格特质、知识技能、创业渴望)形成创业预期(即创业动机);在投入创业之后,初次创业者积...
关键词：资源保存理论 创业预期 创业动机 初次创业者 创业资源 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部