杨婷婷

作品数：3被引量：14H指数：1
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供职机构：山西医科大学第一医院更多>>
发文主题：绩效管理护理管理护理平衡计分卡组织文化更多>>
发文领域：经济管理医药卫生更多>>
发文期刊：《经济师》《护理研究（下旬版）》更多>>
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浅析战略性人力资源管理中组织文化的构建被引量：1
《经济师》2022年第8期253-254,共2页杨婷婷 
在经济快速发展,企业变革加快加深的阶段,人才成为企业的核心资源。加强并提升企业的竞争力,加深企业在行业中的影响力,促进企业跨越式发展,就需要完善人力资源管理的形式,形成具有高计划性、高参与性、高战略价值特点的一种人力资源管...
关键词：组织文化 重要性 构建 
医院差异化人力资源管理构型研究
《经济师》2022年第7期255-256,共2页杨婷婷 
国际人力资源管理历经百年时间,经历了机械化管理及人性化管理的过程,我国人力资源管理则在改革开放之后起步成长。基于中国传统儒家文化的深厚基础以及中国文化的情境性、依赖性,中国企业在人力资源管理中,倾向于通过关系和价值对员工...
关键词：人力资本价值 员工—组织关系 差异化人力资源管理 构型转化 
平衡计分卡在护理绩效管理中的应用被引量：13
《护理研究（下旬版）》2016年第9期3456-3456,F0003,共2页吴慧琴 郝彦琴 贾婷妮 杨婷婷 郭帅 
山西省软科学研究项目;编号:2014041066-3
绩效管理是一种动态管理思想和方法,它从传统的目标导向转变到过程管理,把绩效管理指标与日常管理流程挂钩,形成一个动态、连续的管理,已经被越来越多地应用到护理管理工作中。绩效管理是指为了达到组织的目标,通过持续开放的沟通过程,...
关键词：平衡计分卡 绩效管理 考核 护理管理 
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