杨红明

作品数：2被引量：8H指数：2
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供职机构：广东财经大学工商管理学院更多>>
发文主题：变革型领导国家自然科学奖敬业度效度评价遴选更多>>
发文领域：文化科学经济管理更多>>
发文期刊：《科技进步与对策》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金国家社会科学基金广东省自然科学基金更多>>
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中国科学院院士遴选效度评价研究被引量：4
《科技进步与对策》2017年第11期108-113,共6页王福涛 周丹丹 张振刚 杨红明 
国家社会科学基金一般项目(14BGL119);教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630194;14YJC630159);中国博士后科学基金项目(2012M521609);广东省自然科学基金项目(2016A030313498)
在政策文本内容分析的基础上,明晰中国科学院院士遴选目标与遴选标准变化过程,基于科学社会学的奖励系统理论,确定遴选效度评价指标并提出假设,以学部和相应学科为单位,统计分析1956—2015年国家自然科学奖全部获奖科研成果学科分布,以...
关键词：院士遴选 国家自然科学奖 效度评价 
挑战性工作要求对变革型领导的“替代”:科研人员敬业度作用的间接调节模型被引量：4
《科技进步与对策》2017年第7期88-93,共6页杨红明 
教育部人文社会科学青年项目(14YJC630159)
通过问卷法对186名科研人员进行调查,采用多元回归方法分析变革型领导和挑战性工作要求对敬业度的作用,考察后者的"领导替代"效应,并以内在动机为中介变量,构建挑战性工作要求的调节作用模型,阐明"领导替代"的作用路径。研究发现,变革...
关键词：变革型领导 敬业度 挑战性工作要求 内在动机 
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