郑沛琪

作品数：2被引量：10H指数：2
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供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
发文主题：案例分析管理培训生项目管理培训生组织社会化社会化视角更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学军事更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》更多>>
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工作家庭增益对家庭绩效的影响机制:家庭满意度的中介作用被引量：4
《中国人力资源开发》2016年第21期34-43,共10页左雅晴 冯云霞 郑沛琪 
工作家庭增益具有双向互益的本质。然而,目前学界和业界普遍将关注的焦点对准工作满意度及工作绩效。事实上,在国家强调要实现"共享发展",让人民群众拥有更多的"获得感"和员工越来越注重生活品质、重视家庭需要以及家庭感受的双重背景下...
关键词：工作-家庭增益 家庭满意度 家庭绩效 中介效应 
组织社会化视角下管理培训生项目优化:基于某公司的案例分析被引量：6
《中国人力资源开发》2016年第12期73-79,共7页李育辉 王青 侯雪瑞 郑沛琪 张石磊 赵琪 
国家自然科学基金(71202148);中国人民大学社会调查项目"90后员工创新能力和创新行为的影响因素:基于组织和个体层面的纵向研究"(15XNC001)资助
本文采用案例研究的方法,选取国内一家商业地产公司作为研究对象,依据组织社会化理论,从主动社会化和被动社会化两个方面入手,对案例企业中管理培训生培养体系的现有问题进行分析和诊断,从而对现有的管理培训生项目进行优化,进而促进管...
关键词：组织社会化 管理培训生项目 培养体系优化 案例研究 
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