薛慧

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发文主题：KPI学理分析公务员绩效考量更多>>
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应用KPI技术考量公务员绩效的学理分析被引量：1
《行政论坛》2008年第5期60-62,共3页薛慧 
国家社会科学基金重点项目(05AZZ002)
KPI指标是支撑绩效管理的核心。建立基于战略的KPI体系可分为三个步骤:确定政府组织级KPI,确定部门级KPI和确立公务员岗位KPI。在应用KPI方法进行量化管理时应注意:不同岗位应有不同的KPI指标组合,不同部门的KPI指标应有不同的特点和着...
关键词：KPI 公务员绩效 效能提升 
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