陈坤

作品数：4被引量：31H指数：4
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供职机构：南开大学商学院更多>>
发文主题：构念人力资源柔性战略人力资源管理关联绩效组织公民行为更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《外国经济与管理》《管理学报》更多>>
所获基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
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员工建言与发言研究审视与整合——基于本质和效应的分析被引量：6
《外国经济与管理》2016年第8期95-112,共18页陈坤 刘星 
国家自然科学基金项目(71372095)
员工发言(建言)相对于反生产行为等消极反应是员工的一种自主积极的发声行为,能为员工和组织双方多种问题的解决提供契机,从而带来多重效应,因而极具研究价值。然而,已有的研究虽然繁多但是细碎,存在思路片面狭窄、结论分歧矛盾等现象,...
关键词：员工建言/发言 员工发言的本质 员工发言的效应 员工接受区 
人力资源柔性构念开发与测量的理论推进被引量：13
《管理学报》2016年第5期689-696,共8页陈坤 杨斌 
国家自然科学基金资助项目(71372095);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(NKZXTD1102)
人力资源柔性是将战略柔性观点融入战略人力资源管理理论的产物,具有重要的理论和实践价值,但其构念开发目前仍处于进一步发展状态,存在构念定义缺乏、维度构成含混和测量模型未定等问题。基于此,通过梳理人力资源柔性的理论脉络,深度...
关键词：人力资源柔性 战略人力资源管理 战略柔性 先动性 构念测量模型 
面向中国管理实践的组织与人力资源管理:反思与探索——首届“中国人力资源管理论坛(2012)”观点评述被引量：5
《管理学报》2012年第9期1405-1410,共6页杨斌 陈坤 
全球化和知识经济时代动荡复杂的环境,对中国企业的组织形态和人力资源管理模式形成了严峻挑战。同时,近年来主流西方管理理论在中国遭遇的"水土不服",也需要中国管理学界在深刻反思的基础上积极探索中国式管理之路。基于对组织和人力...
关键词：中国人力资源管理论坛 组织与人力资源管理 反思与探索 评述 
组织公民行为概念的发展困境及其突破线索探讨被引量：7
《外国经济与管理》2012年第3期31-39,48,共10页杨斌 陈坤 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目<企业人力资源管理模式对战略动态适应性的作用机制研究>(编号:NKZXTD1102)
概念范畴的稳定是一个领域学术研究深入发展的基础。"组织公民行为"这一概念自提出以来就存有争议,并因与随后出现的"关联绩效"概念之间边界模糊而陷入发展困境。本文试图通过梳理"组织公民行为"与"关联绩效"这对相近概念的互动演化过程...
关键词：组织公民行为 关联绩效 关联行为 
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