宛雅婧

作品数：2被引量：10H指数：1
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供职机构：上海对外经贸大学工商管理学院更多>>
发文主题：离职倾向无边界外派实证研究人员离职更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学更多>>
发文期刊：《跨文化管理》《管理学报》更多>>
所获基金：上海市教育委员会重点学科基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
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外派回任人员离职倾向影响因素的实证研究——基于无边界职业观视角
《跨文化管理》2013年第1期34-49,共16页姜秀珍 宛雅婧 周评 
教育部人文社会科学一般项目“外派管理人员回任适应、领导力及其对母公司组织创新影响研究(10YJC630098)”;上海市教育委员会重点学科建设项目(J51202)的资助
本文以中国跨国企业外派回任人员为研究对象,对无边界职业观视角下外派回任人员离职倾向的影响因素进行实证研究。研究结果显示:回任适应、工作满意度和组织承诺均与回任人员的离职倾向相关,在控制个人背景因素下,组织承诺对回任人员离...
关键词：外派回任人员 无边界职业观 离职倾向 
外派人员回任意愿影响因素分析——来自中国跨国经营企业的证据被引量：10
《管理学报》2011年第10期1462-1468,共7页姜秀珍 金思宇 包伟琴 宛雅婧 
教育部人文社会科学青年基金资助项目(10YJC630098);上海市教育委员会重点学科建设资助项目(J51202)
对中国跨国经营企业外派人员回任意愿的影响因素进行理论分析与实证检验,从而为现阶段中国跨国经营企业有效进行回任管理提供决策支持。研究结果表明,组织辅助支援、职业生涯管理对外派人员回任意愿不存在正向显著影响;外派任务类型、...
关键词：外派人员 回任意愿 组织辅助支援 职业生涯管理 外派任务 组织规模及文化 
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