金思宇

作品数：23被引量：68H指数：5
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发文主题：企业文化建设社会主义核心价值观企业管理宣传思想工作国企更多>>
发文领域：经济管理政治法律社会学哲学宗教更多>>
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书法
《中国老年》2018年第15期32-33,共2页金思宇 
范志曾（北京） 沁园春·七一抒怀 挽救中华，建党南湖，风雨征程。念北南转战，纵横捭阖；帷幄筹策，沙场鏖兵。
关键词：纵横捭阖 诗 沁园春 
模范履行社会责任是衡量优秀企业的重要尺度被引量：1
《当代电力文化》2017年第6期38-38,共1页金思宇 
当今世界,企业积极履行社会责任已成为一个全球时代命题。实践证明,世界知名企业之所以能在激烈竞争中获得成功,不仅是产品的成功,还在于文化的成功。央企要坚定文化自信,增强文化自觉,履行社会责任,打造责任央企,迸发责任活力,共筑美...
关键词：社会责任管理 央企 世界知名企业 中国华电集团 
履行文化责任 强大国企软实力
《企业文明》2016年第11期14-16,共3页金思宇 
伟大的事业需要强有力的文化作支撑。习近平总书记多次强调弘扬中华民族传统文化的重要性,指出＂一个国家、一个民族的强盛,总是以文化兴盛为支撑的,中华民族伟大复兴需要以中华文化发展繁荣为条件＂。在今年建党95周年庆祝大会上,习总...
关键词：企业文化 文化自信 企业经营管理者 文化兴盛 国有企业改革 文化生活 跨文化管理 全面深化改革 理念体系 示范引导作用 
社会主义核心价值观引领央企企业文化建设被引量：1
《当代电力文化》2016年第10期19-21,共3页金思宇 
在全国电力行业企业文化与品牌建设工作座谈会、《当代电力文化》杂志2016年年会上,国务院国有资产管理委员会宣传工作局副巡视员金思宇同志出席会议并发表讲话。现将其讲话摘要编发,标题为编者所加。正值党的十八届六中全会胜利闭幕之...
关键词：社会主义核心价值观 企业文化建设 企业核心竞争力 一带一路 央企 企业价值理念 
用社会主义核心价值观引领国企文化建设
《企业家信息》2016年第1期91-92,共2页金思宇 
中华民族善于创造灿烂的历史文化．更善于继承与发扬优秀的传统文化。不忘本才能开辟未来．善于继承才能更好地创新。正如习近平总书记所说：“只有坚持从历史走向未来，从延续民族文化血脉中开拓前进．我们才能做好今天的事业。”所以...
关键词：社会主义核心价值观 文化建设 优秀传统文化 国企 中华民族 改革创新 历史文化 历史走向 
用社会主义核心价值观引领国企文化建设
《企业文明》2015年第8期16-17,共2页金思宇 
中华民族善于创造灿烂的历史文化,更善于继承与发扬优秀的传统文化。不忘本才能开辟未来,善于继承才能更好地创新。正如习近平总书记所说：“只有坚持从历史走向未来,从延续民族文化血脉中开拓前进,我们才能做好今天的事业。”所以,我...
关键词：社会主义核心价值观 文化建设 优秀传统文化 国企 中华民族 历史文化 历史走向 民族文化 
坚持不懈地用社会主义核心价值观引领国有企业文化建设
《中外企业文化》2015年第7期66-67,共2页金思宇 
我们正赶上一个伟大的时代,企业文化建设和变革也必须适应时代发展的潮流,跟上国企改革和发展变化的脚步。应该说,企业文化建设已经到了转变思维、转型变革、引领价值、创造未来的时候了!中华民族善于创造灿烂的历史文化,更善于继承与...
关键词：社会主义核心价值观 企业文化建设 国有 国企改革 历史文化 中华民族 传统文化 历史走向 
国企改革将迎来新的突破口
《先锋队》2013年第12Z期12-12,共1页金思宇 
十八届三中全会的召开,标志着中国经济又将踏上新的历史征程,也让期待已久的国企改革备受关注。可以预见,下一步国企改革将按照全会的总体改革方向和部署稳步推进,进一步调整产业结构和国有经济布局,实现国有资本的有序进退。尤其社会...
关键词：国企改革 国有经济布局 产权多元化 总体改革 企业监管 竞争性行业 玻璃门 产业结构 管理模式 国有 
错误中学习与研发团队创新:基于人力资本与社会资本视角被引量：12
《管理世界》2011年第12期178-179,181,共3页姜秀珍 顾琴轩 王莉红 金思宇 
教育部人文社会科学青年基金项目"外派管理人员回任适应;领导力及其对母公司组织创新影响研究"(10YJC630098);国家自然科学基金委面上项目:"基于多层次组织创新行为的影响因素研究--从人力资本与社会资本互动视角"(70771064);上海市教育委员会重点学科建设项目(J51202)的资助
本文以错误中学习为中介变量,构建并验证了研发团队人力资本、社会资本与团队创新之间关系的结构方程模型。研究表明:团队人力资本与社会资本对错误中学习及团队创新均有显著的正向影响;错误中学习对团队创新具有显著正向影响;团队人力...
关键词：错误中学习 研发团队 团队创新 
外派人员回任意愿影响因素分析——来自中国跨国经营企业的证据被引量：10
《管理学报》2011年第10期1462-1468,共7页姜秀珍 金思宇 包伟琴 宛雅婧 
教育部人文社会科学青年基金资助项目(10YJC630098);上海市教育委员会重点学科建设资助项目(J51202)
对中国跨国经营企业外派人员回任意愿的影响因素进行理论分析与实证检验,从而为现阶段中国跨国经营企业有效进行回任管理提供决策支持。研究结果表明,组织辅助支援、职业生涯管理对外派人员回任意愿不存在正向显著影响;外派任务类型、...
关键词：外派人员 回任意愿 组织辅助支援 职业生涯管理 外派任务 组织规模及文化 
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