王洋洋

作品数：3被引量：20H指数：2
导出分析报告
供职机构：西北农林科技大学经济管理学院更多>>
发文主题：超效率DEA模型地区农业生产技术三阶段DEA模型一带一路更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《统计与决策》《调研世界》《领导科学》更多>>
所获基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-3
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
“一带一路”沿线国家和地区农业生产技术效率研究被引量：10
《统计与决策》2019年第4期150-153,共4页王洋洋 张晓慧 崔冀娜 
国家社会科学基金青年项目(16CMZ038)
文章使用三阶段DEA模型,通过构建基于生态视角的评价指标体系、引入非期望产出指标以及剔除非效率因素的影响,对"一带一路"沿线66个国家和地区2013年的农业生产技术效率进行实证分析。结果发现:经济发展水平、自然灾害和极端天气、人口...
关键词：“一带一路” 农业生产技术效率 三阶段DEA模型 超效率DEA模型 
农民工群体内部工资收入差距实证研究——基于CGSS2013的调查数据被引量：1
《调研世界》2017年第3期37-45,共9页王洋洋 张晓慧 崔冀娜 
国家社会科学基金青年项目(编号:16CMZ038)的阶段性研究成果
农民工收入差距问题备受关注,但目前对农民工群体内部工资收入差距的研究涉及较少。本文基于CGSS2013的数据,依次采用分位数回归、Ordinal Logistic模型和泰尔指数分解等方法聚焦分析了农民工群体内部工资收入差距的影响因素,以及不同...
关键词：群体内部 工资收入差距 分位数回归 ORDINAL LOGISTIC 泰尔指数 
辱虐管理、员工信任与离职倾向:传统性的调节作用被引量：9
《领导科学》2017年第1Z期45-49,共5页王洋洋 张晓慧 韩樱 
教育部人文社科基金项目“领导者心理契约对下属的影响机理研究”(项目编号:15YJC630029)
本研究聚焦于探析辱虐管理对员工离职倾向的影响机制,重点验证了员工信任和传统性在其中所起的中介与调节作用。以北京市6家中等规模的电子制造企业中273名员工为研究对象,研究显示:辱虐管理负向影响员工信任,进而正向影响员工离职倾向...
关键词：辱虐管理 传统性 信任 离职倾向 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部