王慰

作品数：2被引量：6H指数：2
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供职机构：武汉理工大学管理学院更多>>
发文主题：效益最大化人岗匹配模糊熵人力资源更多>>
发文领域：政治法律经济管理更多>>
发文期刊：《价值工程》《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》更多>>
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海事局人力资源结构合理性度量研究被引量：3
《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》2010年第4期677-679,共3页罗帆 王慰 赵玉玮 吴木林 
国家自然科学基金资助项目(70371034)
运用最大模糊熵原理,根据海事局人力资源结构特点,构建人力资源结构合理性度量模型,采用定性分析与定量分析相结合的方法,对海事局人力资源结构合理性进行科学评价,通过实例仿真,验证了该模型的可行性。旨在科学评价现有人力资源结构的...
关键词：海事局 人力资源结构 模糊熵 合理性度量 
基于指派模型的人岗匹配问题研究被引量：3
《价值工程》2009年第9期112-114,共3页罗帆 王慰 
人岗匹配是人力资源管理的一个核心问题,受到人们越来越多的关注。运用运筹学知识,结合人岗匹配过程中出现的各种实际情况,根据效益最大化(或成本最小化)的原则建立了人岗匹配的数学模型;并在此基础上,综合考虑员工绩效、成本、时间等...
关键词：人岗匹配 效益最大化 指派模型 
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