赵玉玮

作品数：2被引量：5H指数：2
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供职机构：武汉理工大学管理学院更多>>
发文主题：海事执法绩效考核人员绩效考核模糊熵人力资源更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《武汉理工大学学报（社会科学版）》《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》更多>>
所获基金：国家自然科学基金更多>>
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海事局人力资源结构合理性度量研究被引量：3
《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》2010年第4期677-679,共3页罗帆 王慰 赵玉玮 吴木林 
国家自然科学基金资助项目(70371034)
运用最大模糊熵原理,根据海事局人力资源结构特点,构建人力资源结构合理性度量模型,采用定性分析与定量分析相结合的方法,对海事局人力资源结构合理性进行科学评价,通过实例仿真,验证了该模型的可行性。旨在科学评价现有人力资源结构的...
关键词：海事局 人力资源结构 模糊熵 合理性度量 
海事执法人员绩效考核现状及对策分析被引量：2
《武汉理工大学学报（社会科学版）》2003年第4期358-361,共4页罗帆 赵玉玮 李龙 
中华人民共和国海事局科研项目"海事系统基层执法人员绩效评估研究"(课题编号:海事02-001)
通过对我国海事系统基层执法人员的绩效考核现状进行抽样问卷调查和现场调查,对当前基层执法人员绩效考核体系进行了系统分析,指出了工作绩效考核的标准、层级、内容、方法、程序、制度及考核结果应用等方面所存在的问题,提出了完善基...
关键词：海事执法人员 绩效考核 现状 对策 
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