曾威

作品数：3被引量：9H指数：2
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供职机构：东北财经大学经济学院更多>>
发文主题：高管薪酬不对称信息高管激励高管腐败腐败治理更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《财经问题研究》《辽宁师范大学学报（自然科学版）》《大连海事大学学报（社会科学版）》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目国家社会科学基金更多>>
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现金激励的偏差及有效激励模式的构建被引量：1
《辽宁师范大学学报（自然科学版）》2013年第4期473-478,共6页曾威 
教育部人文社会科学重点研究基地项目(11JJD790052)
以现金为主的中长期激励机制可以通过激发员工工作动机提高绩效水平,但囿于国企监管部门多任务激励模式的不对称,现金激励容易出现偏差.针对国企中长期激励机制的研究,在运用委托-代理理论模式下的激励理论分析方法基础上,对国有企业激...
关键词：现金激励 中长期现金激励 多任务激励 不对称信息 
不对称信息下国企高管激励与腐败治理机制研究被引量：6
《财经问题研究》2013年第12期126-131,共6页曾威 
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"经济增长中的产业结构与就业结构研究"(11JJD790052);国家社会科学重大项目"中国当代社会管理与国家科学发展战略研究"子课题"创新社会管理中就业政策和战略研究"(12@ZH002-8)
现阶段有关国企高管高薪酬与贪污、腐败的报道不断刺激着公众的神经,人们质疑国企高管高薪不能养廉的呼声越来越高。本文从经济学角度尝试分析在信息不对称情况下国企高管的契约激励,指出了国企高管腐败源于国企高管激励契约出现逆向选...
关键词：国企高管激励 国企高管腐败 国企高管薪酬 
国有企业高管薪酬现存问题分析被引量：2
《大连海事大学学报（社会科学版）》2013年第4期35-39,124,共6页曾威 
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(11JJD790052);国家社会科学重大项目(12@ZH002-8)
针对目前国企高管薪酬存在的问题,运用现代经济学的激励理论进行分析,认为国企高管在逆向选择与道德风险环境下的租金抽取、风险规避的补偿激励以及与国企监管部门合谋摄取所有权人利益为高管薪酬存在的问题,并提出建立市场化机制的职...
关键词：国企高管 薪酬激励 信息租金 补偿激励 
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